株式会社MonotaRO

【大阪／在宅】UIデザイナー◆CMでおなじみのモノタロウ※東証プライム上場／毎年120%成長中の企業

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～国内最大級のtoB向けオフィス用品等のECサイトを運営～
■職務内容：
UI/UXデザイングループでは、モノタロウのインハウスUIデザイナーが、売上を支えるECサイトのタッチポイントとなるデザインをユーザー中心で作成します。売上増加に伴い、組織の拡大・業務の複雑化が進んでいる中で、改善の仮説の要求を言語化し、要件を具現化したデザインに落とし込み、課題解決のサイクルを回していきます。タッチポイントはWWebサイトのユーザーインターフェースがメインになり、Eメールやバナーも包括して一貫した体験設計を考えていきます。モノタロウではユーザーの使い勝手を重視しますが、ECサイトでB2Bメインの事例は少ないため、世にベストプラクティスが無いデザインに対しても積極的に提案していただきます。また、案件の成功確率を高めるために定量データ・定性データ（UXデザインチーム）と協働していただきます。上記のような事を、反応の早い作業力を持つインハウスデザイナーとして臨機応変にインプットからアウトプットまで繰り返し研鑽していただける方をお待ちしております。
■主な役割：
・ユーザーの使い勝手を向上するUIデザイン制作
・ECサイト運用にまつわるWebデザイン制作
・様々な挙動や状態（エラー・要素・デバイス）をデザインに反映した上でのコーディング制作
■歓迎条件補足：
・ECサイトの開発、改善経験
・Adobe XD、Sketch、Figmaなどのプロトタイプ制作の経験
・gitの使用経験
・JavaScriptやGoogle Apps Scriptの基礎知識
・Google Analyticsなど、定量データ解析ツールの知識と経験
・人間中心設計の知識と経験（定性データを使ったデザイン改善知識と経験）
・CMSなどの拡張機能を使用した開発経験
・インハウスデザイナーとしてのデザイン提案経験
・Webに限らず様々な分野での幅広いデザイン開発経験
■社風：
非常に風通しがよい社風で、互いを役職で呼び合うことはありません。また自身が考える事に根拠をもって提案する事ができれば、受け入れられる組織です。「互いに敬意をもって接する」ことを大切にしており、部門間の垣根は低く、働きやすい環境です。オフィスはフラットで全員が顔を見渡せ、雰囲気も良く、存分に力を出し切れます。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須
・直近での実務経験
・HTML/CSSのコーディングスキル（画面レイアウト作成と要素を配置する程度、HTMLフォームの理解、ブラウザ確認とデバッグの知識　等）
・CSSの管理スキル（カスケードの複雑性の理解、命名規則ルールによる管理経験）
・動的ページに適用するデザインの開発経験
・ポートフォリオの提出（メディアは問いません）

■歓迎
・ECサイトの開発・改善経験
・Google Analyticsなど、定量データ解析ツールの知識と経験
・人間中心設計の知識と経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市北区梅田三丁目2番2号 JPタワー大阪22階
勤務地最寄駅：JR線／大阪駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※育児・介護フレックスタイム制度あり（コアタイム10:00～15:00）※時差出勤制度あり

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：会社規定に基づき支給
社会保険：社会保険完備（入社日より加入）
退職金制度：養老保険を利用した外部積み立て方式

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
◆OJT中心
◆提携研修会社の研修を自由に受講可
◆知識・技術習得支援（各職務に必要と判断されれば、同社負担にて資格取得が可能※簿記や情報処理等）

＜その他補足＞
◆自己研鑽手当（月5,000円）
◆従業員持株制度、遺族補償制度
◆育児・介護サポート（配偶者出産休暇制度、時差出勤制度、短時間勤務制度、育児・介護フレックスタイム制度）
◆インフルエンザの無料予防接種、配偶者の無料健康診断、酸素カプセル、遺族補償制度
◆社員割引制度、懇親会補助（年4回）、抽選会（1等は海外旅行等）
◆有給取得奨励（年1回、5日間連続での有給休暇の取得を奨励）
◆リモート勤務手当（通信費、在宅光熱費など）
◆副業可（事前許可制）
◆出産・結婚の慶弔金など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始休暇（12/29～1/3）、有給休暇（入社時5日付与・入社半年後5日付与）、誕生日休暇、慶弔休暇、産休・育休