みずほリサーチ＆テクノロジーズ株式会社

エンジニア育成・研修企画～コンサルティング会社のIT部門の人事戦略／みずほフィナンシャルグループ～

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■業務内容：弊社で活躍いただいているIT部門における社員一人ひとりの人材バリュー向上に向けた人材育成とキャリア形成支援を担い、人材育成戦略・施策の企画、推進を行っていただきます。具体的には、IT人材育成フレームワークの策定、各種研修、社外派遣等の人材育成施策の企画・運営業務等を担当いただきます。

ITエンジニア・ITコンサルタントとして活躍いただく教育研修は、1講義30~100名の参加規模のものを年間で40~50回開催しております。
研修の対象はIT部門に所属している約2,800名と幅広く、新卒入社向けのITエンジニアのスキルアップ研修から、中堅層向けの開発プロジェクトの管理、チームマネジメント方法などの講義をおこなっております。

尚、社内独自で企画・運営をしておりますが、研修講師は社内だけでなく、外部企業様に行っていただくものがあり、後者の場合は外部企業様と協力していただきます。

＜具体内容＞
◆IT人材育成フレームワークの策定
・IT人材のキャリアデベロップメントプログラム、専門性評価等の企画・運営
◆研修
・テクニカルスキル（PM、BA、プラットフォーム、開発言語、DB、NW等）、ビジネススキル、グローバル人材育成等の社内向け研修の企画、運営
◆外部派遣
・人材育成を目的とした外部派遣施策の企画、運営
◆人材育成計画
・各事業部における人材育成施策の計画策定の牽引、各部署が実施する勉強会にかかる事務局対応 等
※変更の範囲：みずほフィナンシャルグループ各社の業務

■ポジションの魅力：
＜得られる経験等＞
・エンジニア、人事企画を経験してきた優秀な社員と共に、部門人事のライン立ち上げから一緒に参画できる
・多種多様な教育・研修の企画、運営を通じ、教育・研修にかかるプロとして成長出来る。
・業務経験を通じて、課題設定力や調査・ヒアリングスキル、プロジェクトマネジメントスキルなどのスキルを獲得・向上させることができる。

＜当社の特徴・他社との違い＞
・みずほグループ共通の教育施策もあり、当社のみならず、みずほグループの教育施策の知見を得る事が出来る。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件　※下記いずれか※
・事業会社においてIT分野における人材育成企画・運営の実務経験があること。
・PM、システムエンジニア、ITストラジスト等のIT分野における業務経験をお持ちで、組織運営やメンバー育成経験を有すること
※みずほフィナンシャルグループのグループ会社・子会社・関連会社に在籍する社員でないこと。

◆歓迎条件
・人事制度の企画・運営経験があること
・人材育成企画・運営業務におけるリーダー経験があること

＜勤務地詳細＞
竹橋本社
住所：東京都千代田区神田錦町2-3 竹橋スクエアビル
勤務地最寄駅：地下鉄東西線／竹橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
※変更の範囲：みずほフィナンシャルグループ各社の拠点

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。
ご入社後、会社都合により部署異動する可能性がございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:40～17:10 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※上記就業時間は一例です。※9時00分～17時30分または8時40分～17時10分

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：入社後1年間は適用外

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、専門別研修など

＜その他補足＞
■各種補給金（通勤費補給金、昼食費補給金　等）
■財産形成関連メニュー（財形貯蓄、iDeco補助金　など）
■自己啓発、余暇支援、生活支援、健康管理関連
（福利厚生専門会社費用補助、グループ生命保険料補助、インフルエンザ予防接種補助　など）
■持株会制度、みずほ共済会、みずほ互助組合

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～21日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

年末年始、有給休暇（初年度は入社月によって4～17日付与、翌年度以降21日付与）、リフレッシュ休暇、研究支援休暇、自己啓発休暇他