日立Astemo株式会社

【宮城／角田市】自動運転・先進運転支援システム製品に関する生産技術（エンジン制御用ECU等）

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～フルフレックス・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群／平均勤続年数18.5年／技術者として成長しやすい環境／チャレンジしやすい風土～

■職務内容：
＜設備関連＞
1）生産ラインの製造工程設計
2）生産設備の企画、仕様検討、設計
3）新規生産ラインの立上げ、既存生産ラインの改造
4）既存生産ラインの工程改善
＜検査機関連＞
1）【ソフト系】検査機用の、テストプログラム仕様検討/作成/デバック
2）【ハード系】検査機用の、仕様検討/基板設計/製作・デバック・手配
3）【ハード系】既存生産ラインの検査機改造
4）【その他】既存生産ラインの工程改善
＜実装・はんだ関連＞
1）表面実装に関する要素技術開発、量産条件設定
2）はんだ付け（フロー/リフロー/コテなど）に関する要素技術開発、量産条件設定、設備の構想仕様検討
＜DX＞
1）生産技術のDX推進業務（アルゴリズム作成、プログラミング、ツール選定、教育）
※将来は横浜事業所に配属になる可能性あり

■ミッション・期待される役割：
エンジン制御用ECU、BMS製品、E＆E製品、自動運転・先進運転支援システム製品開発に伴う
・生産プロセス設計、作業設計、設備調達
・検査機仕様設計(ソフト/ハード)、検査機改造、検査機調達
・表面実装技術およびはんだ付け技術確立
・生産技術業務のDX推進

■配属組織について：
ECU Solutionビジネスユニットでは、電子制御製品や内燃機関製品を扱ってきたが、今後はAD/ADAS製品、BMS製品を主軸として展開してゆきます。配属となる組織では、バッテリーを制御する電子制御コントローラーやOEMのE＆Eアーキテクチャを実現する為のZONE ECU、自動運転支援を行う為のADASユニットの工程設計、作業設計、設備調達を行っています。
高品質且つ高効率に製品を生産できるよう、生産ラインや各設備は先進技術やIoT、自動化技術を活用したQCD競争力のあるものづくりを目指して業務をしています。
ECUは国内をはじめアメリカ、中国、タイなどの海外に生産拠点があり、実際に立ち上げ支援を行うなどグローバルに活躍の場がある製品です。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・生産技術業務（生産プロセス設計、作業設計、設備調達のいずれか）経験2年以上
・生産技術 検査機業務経験2年以上（検査機に関わる、ソフトウェア、または、ハードウェアのいずれか）
・生産技術業務（表面実装技術、はんだ付け技術、要素評価解析技術、設備仕様検討のいずれか）経験2年以上
・デジタル技術への関心（経験は問わず）

＜勤務地詳細＞
宮城第五工場
住所：宮城県角田市佐倉字宮谷地4-3
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

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＜転勤＞
当面なし
総合職採用となるため、将来的には海外を含め全国転勤の可能性があります。


＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な勤務時間例です。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：扶養人数1名につき月11,000円支給
住宅手当：会社規定に基づいて支給
寮社宅：会社規定に基づいて支給
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■海外短期留学制度、若手主任・管理職向け海外研修制度、新入社員、中堅社員・管理職研修等の階層別研修 等
■日立グループ、日立Astemo、事業所独自研修等、幅広い教育・研修制度あり

＜その他補足＞
■財産形成貯蓄制度、団体扱い保険、健保保養所、カフェテリアプラン制度、住宅支援制度（寮/社宅・住宅手当等）、育児・仕事両立支援金制度
■ファミリーサポート休暇（出産休暇、育児休暇、介護休暇、年次介護休暇、子の看護休暇、家族看護休暇、配偶者出産休暇、慶弔休暇、不妊治療休暇、配偶者海外転勤休暇など）
■キャリアサポート休暇（リフレッシュ休暇、自己再開発休暇、キャリア開発休暇）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

■有給休暇未消化分は翌年度持越。次年度への持越不可（消滅）
■年3回の長期休暇あり（夏季・年末年始・GW）