ふるさと熱電株式会社

【熊本／小国町】地熱発電所のプラントエンジニア　地域創生を行うベンチャー企業／大手も多数出資！

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◆「地域共生型地熱発電事業」／地熱の力を利用して「真の地域創生」に取り組む企業／地元にある資源を使い、地域を元気に！◆
◆NTTアノードエナジーや関西電力なども出資する地熱発電を通じて地域創生を行うベンチャー企業◆
◆UIJターン歓迎！住宅費補助あり／単身赴任手当／帰省手当（月2回まで、実費支給）も支給◆

「地域共生型地熱発電事業」のコンセプトのもと、地元住民と共同で地熱発電事業を展開しております。現在の２MWの発電所に加え、今後５MW規模の発電所建設を計画している、設立12年目のベンチャー企業です。
今回の求人枠は、熊本県小国町の「わいた地熱発電所（２MW）」の保守運営業務となります。発電稼働率の最大化や、安全な発電所運営のために、発電量の調整や設備の更新等を行う部門において、次のような業務を想定しています。

【変更の範囲：会社の定める業務】
【職務概要】
地熱発電所におけるフラッシュ、バイナリー発電設備の導入
【職務詳細】
・わいた第２地熱発電所の建設（2026.3運開予定）における設備計画、進捗管理、品質確認、EPC業者との技術折衝
・北海道など他拠点における地熱発電プラントの開発（地上設備の概念設計、許認可協議、余剰熱有効利用の検討等）
・わいた第１地熱発電所（2016年より運転中）の発電設備の運用最適化、トラブル時の原因究明

■同社特徴：
・地熱発電という手法を用いて「地域活性化」に寄与しています。地域住民と信頼関係を築き、既存の地熱所の管理や地方自治体との折衝、成功事例を基に、主体性を持ち新規の開発など幅広い業務に取り組んでいます。
・地熱発電所の開発から運営までを受託して事業を推進しております。地熱発電所での収益を基に、地方自治体の財源として地域再建、活性化のための新規事業の立ち上げなどに貢献していただきます。また、収益を活かした地域活性化についてもサポートしていただきます。
地元主体で地熱発電所を立ち上げること、地元の方々が「自らの資源を活用し、自主財源を確保すること」を実現のために、地熱資源は地域のものとし、今後も地域に密着し、この事業を地域の方々と共に推進していきたいと考えております。地熱などの地球のエネルギーを通して「地域がまとまり元気になること」をサポートすることが事業の目的です。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
【必須】
PC（Excel・Word）スキル
普通自動車免許
小国町への通勤が可能な方
【尚可】
第2種ボイラー・タービン主任技術者
【求める働き方】
主体的に課題解決に取り組める方
専門分野だけでなく、幅広く業務に取り組める方

＜勤務地詳細＞
わいた地熱発電所
住所：熊本県阿蘇郡小国町西里字山際3075番地
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均30時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：会社規定あり／家賃4万円以上の場合は上限3万円
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度（65歳まで）※61歳以上は1年更新嘱託

＜教育制度・資格補助補足＞
研修・資格取得助成金（年間10万円）

＜その他補足＞
■住宅費補助（4万円以上の場合は3万円、4万円未満の場合は個人負担額1万を差し引いた額とする）
■資格手当あり
■単身赴任の場合単身赴任手当、帰省手当（月2回まで、実費支給）支給
■年1回お米（10kg）を支給
■社用携帯電話貸与

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季特別休暇、年末年始、慶弔休暇、有給休暇（入社半年経過後10日付与）、入社時特別休暇（入社半年間3日間付与）
休日出勤発生時は振替休日の取得をお願いします。