サトーホールディングス株式会社

【東京】ソリューション営業◇ヘルスケア向け／自動認識ソリューションで国内シェア1位／ホワイト認定企業

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医療業界の知見不要！～ホワイト企業認定／人材教育、休日年間日数126日等人材を大事にし、働きやすい職場環境づくりが特徴／IoTを活用した自動認識ソリューションで国内シェア1位～

■業務内容：
サトーでは、バーコードプリンタ、ICタグなどの当社製品を活用した自動認識ソリューションにより、様々な業界の法人のお客様の課題解決に繋がる提案を行います。
今回の募集では、ヘルスケア領域（医薬品、医療機器、病院、臨床検査センター等）の顧客に対して、人やモノに情報をタギング（紐付け）し、そのデータをシステムへ活用しやすい形で届けお客様の業務の生産性向上に寄与する提案営業をお任せします。また、自社でできるソリューションのみに拘らず、社外のパートナーシップも活用し提案をしています。そして、既存のお客様との関係を重視している当社はソリューションを導入してからも当社製品を継続的に購入して頂くため、定期的なフォローを大切にしています。
【入社後のイメージ】
・入社後1ヶ月：社内業務・製品知識・市場知識の習得・研修
・研修後～6か月：先輩営業に同行し、実務の知識・ノウハウを学ぶ
・6ヶ月後～：ユーザを持ち営業活動実施
・入社後5年程度：リーダー職としてグループ・売上をけん引して頂くことを期待しています。
【ソリューション例】
医薬品工場でのソリューション例：原材料の入荷～加工～出荷までサプライチェーン全体の流れを一括管理
https://www.sato.co.jp/market/healthcare/rfid_tag4link/

※サービスのエンドユーザーは医療機関・従事者になりますが、折衝先は主にITベンダーのため、医療分野の知識は不要です。
※また、トラブルや不具合等による緊急対応は、社内別部署に一次対応部隊がいるため原則発生いたしません。

■同社topics：
◆「健康経営優良法人（ホワイト500）」に4年連続で認定。2015年より健康経営に本格的に取り組み健康管理、健康増進施策を全員参加型で推進。健康経営銘柄にも選定されています。

■出向先について
サトーヘルスケア株式会社への出向となります。同社は、医療分野におけるソリューションの企画・提案ならびにプリンタ等ハードウェア商品およびサプライ商品の販売を行っています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・法人営業経験をお持ちの方（商材不問）
・普通自動車免許をお持ちの方

※サービスのエンドユーザーは医療機関・従事者になりますが、折衝先は主にITベンダーのため、医療分野の知識は不要です。

■歓迎条件：
・IT業界もしくはOA機器営業経験をしている方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝浦3-1-1 msb Tamachi田町ステーションタワーN
勤務地最寄駅：各線／田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
サトーヘルスケア株式会社（本店：東京都港区芝浦3丁目1番1号
msb Tamachi 田町ステーションタワーN）への出向

＜転勤＞
当面なし
総合職のため将来的な転勤の可能性はありますが、当面想定しておりません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:50～17:45 （所定労働時間：7時間55分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
補足事項なし

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（上限設定あり）
家族手当：補足事項なし
住宅手当：3,000円～36,000円まで支給（規定あり）
寮社宅：独身寮・借上社宅（入居基準あり）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：前払い退職金・確定拠出年金制度

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社集合研修、ライフプラン研修、階層別研修、職種別のCDP（キャリア開発プログラム）研修、優秀社員研修
※他キャリアに応じて多数実施

＜その他補足＞
■財形貯蓄、社員持株制度、各種福利厚生制度、持家促進制度
■住宅手当、勤務地手当、家族手当、通勤手当、勤務地手当
■英会話スクール受講補助制度、TOEIC(R)テスト(R)テスト受講料補助制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

創立記念日、GW、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇（初年度10日）、慶弔休暇、5日間以上の連続休暇制度　等