株式会社カネカ

【滋賀】新規プラスチックフィルムおよびプロセスの開発　※東証プライム上場化学メーカー/研修手当充実

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【世界トップシェアを誇る製品/社会貢献度の高い事業】

＜募集背景＞
当社は「環境・エネルギー」「食糧」「健康」の３つをサステナビリティ危機と捉え事業領域としています。このうち、「環境・エネルギー」問題に貢献する事業のひとつであるのが New Pixeoプロジェクト推進部です。本部署は、新規プラスチックフィルム関わる事業において競争力を強化すべく設置された部署であり、新グレード開発や今後の製品ロードマップの作製を開始しております。この度、組織強化として今後の事業拡大をけん引できる人材を募集いたします。

＜業務内容＞従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
・新規プラスチックフィルムの樹脂組成の設計から、実機での生産条件設定まで実施する。
・新製品開発のロードマップを策定して、そのロードマップに従ったフィルムおよびプロセスの開発を行う。
・化学薬品を取り扱う化学実験から、フィルムへの加工、できあがったフィルムを更にお客様の使用形態まで加工する実験など
・作成したフィルムやその加工品の熱特性等の分析業務等

＜ポジション・やりがい＞
本人適性により、製造現場やユーザーとのインターフェイスも担当可能。

＜キャリアパスプラン＞
本人適性や希望により
（1）本部署⇒滋賀工場アプリケーションラボ（ディビジョンラボ）
（2）本部署⇒滋賀工場PI製造グループ（製造技術）
（3）本部署⇒E&I T SV　PIグループ　技術サービス担当
等のメインプレーヤーとしての活躍に期待する。

＜募集組織＞
New Pixeoプロジェクト推進部

＜事業内容＞
■Material Solutions Unit：地球環境保護と快適なくらしに貢献
代表的なプラスチックのひとつである塩化ビニル樹脂
■Quality of Life Solutions Unit：省エネルギーと豊かなくらしの創造に貢献
精密機器などの緩衝包装材や魚函などに広く用いられる発泡樹脂
■Health Care Solutions Unit：高齢化社会・医療高度化社会に貢献
血管内治療用カテーテルや血液浄化システム　など
■Nutrition Solutions Unit：健康と豊かな「食」に貢献
パン・菓子・加工食品市場向け製品　等

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・化学系学科卒もしくは化学に関する実務経験
・高専卒以上
・英語スキル（辞書があれば翻訳サイトを使用せずに英語で書かれた論文や特許を理解できる程度）

■歓迎条件：
・大卒以上（高分子化学、化学工学）の学科卒の方
・製造技術もしくはプロセス開発経験
・TOEIC(R)テスト450点以上（昇格要件のため）
・英語・中国語・韓国語などの日常会話が出来るレベル
資格：高圧ガス（乙又は甲）、危険物（乙4又は甲）、有機溶剤作業主任者

＜勤務地詳細＞
滋賀工場
住所：滋賀県大津市比叡辻2-1-1
勤務地最寄駅：湖西線／比叡山坂本駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:10
＜その他就業時間補足＞
時間外労働：平均25時間/月程度
工場実験時等40時間程度になる可能性あり

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月45,000円※超過分は1/2相当加算額支給
家族手当：子ども手当（月3~6万円まで／条件あり）他
住宅手当：家賃補助金（月80,000円まで／条件あり）
寮社宅：独身寮（月4,000円～8,000円程度）
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用65歳まで

＜教育制度・資格補助補足＞
・階層別研修プログラム
・キャリア・ライフ開発支援プログラム
・専門・実務能力開発プログラム
・グローバル人材育成プログラム
・自己開発支援プログラム　等

＜その他補足＞
・企業年金基金
・財形貯蓄
・各種企業保険制度
・持株会
・保養施設　ほか

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始休暇、慶弔休暇、育児介護サポート休暇、メーデー（5月1日）、年末年始休日、リフレッシュ休暇、結婚休暇、妻出産休暇　等
※当社標準の勤務時間・休日数と比較し労働時間の増加分に対しては手当が支給