エイチアールワン株式会社

【週2在宅可】人事・給与BPO業務改善コンサル◆属人化業務のシステム化に挑戦/常駐無/働きやすさ◎

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～アウトソーサーの立場で顧客に対する業務改善提案に挑戦～
【産休・育休取得率100％/えるぼし認定・くるみん認定/中途入社率8割以上/4種類の研修制度で教育体制充実】
●女性が多く、さらに産育休復帰メンバーも多い部門の為、子育てとの両立にも理解がある職場環境です。

■業務概要：
中堅企業顧客向け（従業員500～5,000名）の企業の人事・給与のBPOに関する新規導入や、既存のお客様の人事制度改定や業務効率化、法改正対応などに向けて、「最適な業務プロセス」を設計・構築して顧客への提案を担当いただきます。また、人事・給与パッケージシステムやクラウドシステムのシステム設計（要件定義）を入りながら、パッケージシステムの開発（設定）や変更も行います。
※実際の構築については開発部隊が担当しますので、システム経験がなくても活躍いただけます。

■配属部署：
各顧客業界に応じて約５～7チームに分かれていますが、チームを横断したプロジェクトなども複数あります。
部署全体は明るい雰囲気で、出社時はコミュニケーションを取りながら業務改善に取り組んでいただきます。
楽しく仕事をしたい方、人と接しながら仕事がしたい方にはオススメです。

■魅力：
◎給与、賞与計算、住民税、年末調整、福利厚生（財形・持株会等）などの業務設計・顧客への提案を通じてスキルアップを目指せます。
◎様々な顧客の人事制度を見ることができ、より人事のプロとしてキャリアを積むことができます。
◎人事・給与業務の経験や知識を活かしながら、業務デザイン力とシステム構築力双方を高め、息の長いキャリアを形成できます。

■働きやすさ：
・月8回の在宅勤務を取り入れています（変動あり）
・平均残業時間は20時間程度、チーム単位で仕事をするため急なお休みも取りやすいです。

■当社の強み：
1.BPOサービスだけではなくASPサービスも提供しており「フルアウトソーシングサービスを提供しております。
2.資格取得支援制度や社内公募制度、異動を伴わずに別の業務にチャレンジができる社内複業制度など豊かな人事制度が複数あり事業会社の人事では経験できないキャリアチェンジも可能。
3.社員表彰制度や感謝バッジ、配属部署外のサポーター制度など、お互いを尊重しあえる温かい社風があります。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
～お客様の業務改善提案・より上流に挑戦したい方、歓迎しております～
給与計算・社会保険手続きの実務経験がある方

＜尚可＞
・BPO会社での導入コンサル経験
・人事給与系のSE経験
・ＢＰＯ、社労士事務所でのクラウドを活用したサービス経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区築地5-5-12 浜離宮建設プラザ
勤務地最寄駅：都営大江戸線／築地市場駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していませんが、希望を考慮して将来的な可能性はあります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
業務内容・条件は本採用時と同内容です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき月額5万円迄支給
社会保険：各種社会保険完備、関東ITソフトウェア健康保険組合加入
退職金制度：前払いor　確定拠出金か選択できます

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■配属部署でのOJTメイン
■階層別研修、コース別研修、テクニカル研修、選択型研修、全社研修など
■資格・教育奨励制度

＜その他補足＞
■「くるみん認定」「えるぼし認定」取得
■積立貯蓄制度、財形貯蓄制度
■在宅勤務制度
■育休復帰後の制度
■育児休暇：子どもが満3歳になるまで取得可能（最長3年取得可）
■介護休業・支援制度：介護の状況により取得可能
■時短勤務：子どもが小学3年生になるまで時短勤務可能。ただし入社1年経過後から適用可能。
■服装自由
■慶弔見舞金制度、表彰制度、社内公募制度、自己申告制度
■関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇日数は、入社当日より付与/入社日により按分となります。
初年度は入社月に応じて3日～14日を付与、翌年度以降は最高付与日数20日（出勤率、勤続年数に応じて決定）です。