出光興産株式会社

【大手町】オレフィン製品の営業・需給管理/業界不問！【将来的に駐在の可能性あり】

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～エチレン・プロピレンで国内シェアはトップレベル/創業100年越えプライム市場上場の大手石油元売会社／太陽光・風力・バイオマス・地熱発電、有機EL、リチウム固体電解質等幅広い事業を手掛けており、低炭素ソリューション事業へのシフトを推進しています～

■業務内容
・オレフィン製品（エチレン・プロピレン・アルファオレフィン等）の営業、販売・生産のバランス管理業務
・国内外取引先（顧客・商社・物流会社等）との販売に関わる折衝、契約管理　等
・社内関係部署（事業所・製油所・物流部門等）との生産・荷繰りに関わる折衝

■キャリアパス
配属後3～6年程度はオレフィン課で担当製品を変えながら営業・需給を担当し、知識・経験・スキルを向上して頂きます。
その後、ご本人様の能力・適性・希望を考慮した上で、オレフィン課・アロマ課での営業・事業企画など一段高いレベルの業務担当や、CRJ（ケミカルリサイクル・ジャパン）・PRM（プラムポリマー）などの国内関係会社やマレーシア駐在等で人脈・知見の拡大と力量向上などを経て、部の中核人材としての成長を期待しております。

■組織構成
基礎化学部オレフィン課には8名（派遣社員1名含む）が在籍しています。（男性：女性＝3：1）
※基本的に出社勤務をお願いします

■組織ミッション
「激しい環境変化に適応し、基礎原料を将来に渡り、安定的に供給する。」
プラスチックや化学繊維など多様な素材へ原料を供給することが基礎化学品事業であり、我々は事業を通じて、世界の人々の生活を豊かにしたいと考えています。
当部では、プラスチックや化学繊維など多様な素材へ原料を供給する為、「エチレン・プロピレン」等のオレフィン商材と「パラキシレン、スチレンモノマー」等のアロマ商材を扱う事業を国内外で展開しています。
配属予定課は、化学チェーンの基幹装置であるナフサクラッカー及び石油精製系から生産されるプロピレンに係る事業責任を担っています。その取扱い売上高は３千億円規模であり、エチレン・プロピレンは国内有数の企業との取引がメインで、国内シェアはトップレベルです。
また、当部では化石燃料由来から新たに「バイオ原料由来」や「使用済みプラスチック由来（ケミカルリサイクル）」へのシフトも推進しており、オレフィン課はそのマーケティングも担っています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・3年以上の販売の経験をお持ちの方　※需給管理の経験は不問です。
・対人関係が円滑であり、コミュニケーション能力および折衝調整能力の経験
・国内、海外出張または海外勤務が可能であること　※将来的な海外駐在は可能性の一部ですので確約できるものではありません。

■歓迎要件：
・液体、ガス体商材、化学品など素材原料販売の経験
・化学品に関する基礎知識
・ビジネスシーンにて英語を使ったコミュニケーションの経験

＜語学力＞
必要条件：英語中級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区大手町一丁目２番１号　Otemachi Oneタワー
勤務地最寄駅：東京メトロ各線／大手町駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所・出向先での就業を命ずることがある。

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＜転勤＞
当面なし
※ご本人様の能力・適性・希望を考慮した上で将来的な海外駐在の可能性あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：約20時間／月 程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：役職者は子ども手当支給対象外
住宅手当：16,000円～50,000円まで規程により支給
寮社宅：独身寮　又は　社宅
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定給付企業年金（ポイント制）、確定拠出年金制度有

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修（新入社員研修～3年目研修、マネジメント研修、役職者研修）、メンター制度、経営人材育成研修、部門主催研修、キャリアプランセミナー、通信教育等

＜その他補足＞
（生活設計支援）
積立年金保険、財形年金貯蓄、積立貯蓄、社員持株会、各種社会保険等
（子育て・介護支援）
産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務制度等
（住居支援）
社宅、独身寮、住宅財形貯蓄等
（諸手当）
子ども手当、住宅手当、通勤手当、時間外勤務手当等
（時間外労働手当）
休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率
・所定時間外30％／休日35％／深夜40％
※ただし所定時間外、及び休日の勤務時間数の合計が月60時間を超える場合、その超過時間については50％

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～21日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■創業記念日、年末年始、その他特別休暇
■年間有給休暇：入社時期、勤続年数により付与日数は異なります。
※役職者は、管理監督者として、労働時間、休憩、及び休日の裁量が任されています。