出光興産株式会社

【千葉/市原】使用済みプラスチック油化工場での直長補佐業務※新設工場/オペレーター経験者歓迎

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～ゴミとして焼却されていたプラスチックを再利用し生成油を生産／循環型社会の実現とCOO削減に貢献することが当事業の目的です～

■業務内容
使用済みプラスチック油化工場（新設）での直長補佐業務
※ケミカルリサイクル・ジャパン株式会社への出向
（1）商業運転開始前（2025年3月～9月）
・運転準備及び教育期間
（2）試運転開始後（2025年10月～）
・各機器の試運転および試運転の指示
（3）商業運転開始後（2026年1月～）
・直業務の統括補佐及び直員の育成指導
・直長不在時の直長代行業務　
・ボードマン不在時のボードマン業務
※ボードマンとは、制御センター（計器室）内で、運転状態の監視や運転条件の変更・調整などの業務を行い、現場スタッフに対して指示を出し、適正運転を管理する役割。

■キャリアパス
ケミカルリサイクル・ジャパンにて3年程度の運転経験を積み、直長補佐経験後は、次期直長としての活躍を期待しています。運転安定後、直長はプロパー社員に交代し、日勤スタッフとして活躍後、運転課長もしくは出光の他PJ（SAF、リチウム等）などのキャリアパスにより、より経験や知見を広げて頂きます。

■出向先について
・ケミカルリサイクル・ジャパン株式会社は、出光興産株式会社と環境エネルギー株式会社との合弁会社です。出光興産千葉事業所の隣接エリアに、使用済みプラスチックを原料とした油化ケミカルリサイクル商業生産設備を設立し、2025年度の商業運転開始を目指します。
※組織構成
・従業員数：約28名
・男女比率：男性85％、女性15％
（2024年10月現在）

■ポジションの魅力
・ケミカルリサイクルを初めて社会実装します。まだまだ困難は多いですが、社会的意義の高い事業です。
・プラスチックごみから新たなプラスチックを生み出すことで、社会問題を解決へと導き、循環型社会・カーボンニュートラル社会の実現を目指します。
・多種多様なジャンルの企業や自治体、官公庁との連携協議が必要で、人的ネットワークを拡張することができます。
また、法規制や急速に変化する事業環境に対応することも必要であり、学びの機会が多いこと、会社としての黎明期で、様々な経験を積むことが出来ることも特徴です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
※下記全ての要件に該当する方
・廃棄物処理、石油精製もしくは石油化学工場での直長又は直長代行、ボードマン経験者
・工業高校レベルの化学に関する知識
・廃棄物処理及び危険物取扱に関する知識技能

■歓迎要件：
・危険物取扱者乙種第4類

＜勤務地詳細＞
ケミカルリサイクル・ジャパン株式会社 市原事業所
住所：千葉県市原市姉崎海岸2-1
勤務地最寄駅：JR内房線／姉ヶ崎駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所・出向先での就業を命ずることがある。

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＜勤務地補足＞
■アクセス：
JR内房線線　姉ヶ崎駅

■出向先事業：生成油の製造販売(原料:使用済みプラスチック)

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜勤務時間＞
7:30～16:00 （所定労働時間：7時間30分）（交替制）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
7:30～16:00
15:30～0:00
23:30～8:00
＜その他就業時間補足＞
※4直3交替勤務（シフト時間は変更の可能性あり）
・残業：5時間／月程度（商業運転開始前の実績）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：役職者は子ども手当支給対象外
住宅手当：16,000円～50,000円まで規程により支給
寮社宅：独身寮　又は　社宅
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定給付企業年金（ポイント制）、確定拠出年金制度有

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修（新入社員研修～3年目研修、マネジメント研修、役職者研修）、メンター制度、経営人材育成研修、部門主催研修、キャリアプランセミナー、通信教育等

＜その他補足＞
（生活設計支援）
積立年金保険、財形年金貯蓄、積立貯蓄、社員持株会、各種社会保険等
（子育て・介護支援）
産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務制度等
（住居支援）
社宅、独身寮、住宅財形貯蓄等
（諸手当）
子ども手当、住宅手当、通勤手当、時間外勤務手当等
（時間外労働手当）
休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率
・所定時間外30％／休日35％／深夜40％
※ただし所定時間外、及び休日の勤務時間数の合計が月60時間を超える場合、その超過時間については50％

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～21日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■創業記念日、年末年始、その他特別休暇
■年間有給休暇：入社時期、勤続年数により付与日数は異なります。
※役職者は、管理監督者として、労働時間、休憩、及び休日の裁量が任されています。