ＥＹ　Ｊａｐａｎ株式会社

【東京】HRBP　※EY税理士法人のHRBPを担当／専門性を高められる

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■業務内容：
EY Japan株式会社に所属し、日本のEYメンバーファームであるEY税理士法人のHRBP業務をご担当いただきます。

■業務詳細：
（1）戦略的パートナーシップ
・タレント戦略、ビジネス、業界の問題を理解し、SSL全体に適用
・チームメンバーやSSLリーダーと連携し、戦略的タレント計画を策定
・タレントアジェンダをサポートするイニシアチブの伝達と展開
・ビジネスパフォーマンス向上のためのアドバイス提供
・社内外のセンターオブエクセレンスや同僚と協力し、タレントソリューションを構築
・日本全体のタレントチームのイニシアチブをリード
（2）マクロプロセスおよび会社全体の人材イニシアティブの達成
・エリアSLリーダー、HRビジネスパートナー、センターオブエクセレンス、その他のチームと協力し、マクロ人事プロセス（年次目標設定、人事考課、能力開発、キャリアプランニング、報酬レビューなど）を完了
・合意されたタレントイニシアチブの実施を促進
（3）人材管理とカウンセラー育成
・SSL内のタレント関連問題の責任者
・すべてのHRデリバリー要件に対応
・カウンセラーと協力し、従業員の課題解決策を作成
・SSL内のカウンセラー能力の開発
・紛争、ハラスメント、いじめ問題、高リスクで複雑な人材問題を管理
・APAC／Japan／Taxタレントチームと連携し、複雑でリスクの高いケースやシニアスタッフのケースを管理
・タレントリーダーと連携し、コミュニティイニシアチブをサポート
（4）オペレーション管理
・HRビジネスパートナーが担当する業務活動を効率的かつ専門的に実行
・主要ステークホルダーと連携し、FTEと報酬予算を管理
・業績と収益性を理解し、人材ソリューションについて効果的に情報提供
（5）緊急対応
・主要なステークホルダーグループに関する複雑で緊急な人材に関する問い合わせに対応
（6）チーム志向とコミュニケーション
・新しいプロセスを開発するプロジェクトに参加し、進め方に変化をもたらす
・チームミーティングで情報共有
・プロセス変更を提案
・ポリシー遵守とチームメンバーの指導

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・HRプロフェッショナル／HRBOとして5年以上の経験
・従業員関係、パフォーマンスマネジメント、チェンジマネジメントの原則に関する知識
・英語ビジネスレベル

＜勤務地詳細＞
EY東京オフィス
住所：東京都千代田区有楽町1-1-2 東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準労働時間です。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤費実費支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：退職金規定によりますが、今後整備導入予定です。

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTにて研修となります

＜その他補足＞
■団体生命保険、財形貯蓄制度
■食事券補助制度
■ベビーシッター使用料補助制度
■定期健康診断
■カフェテリアプラン
■確定拠出年金制度
■ビル内喫煙室あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

土曜、日曜、祝日※イベント等の関係で出社の可能性があります
年末年始、有給休暇、慶弔、出産、育児、看護、介護、創立記念日