パーソルクロステクノロジー株式会社

【福岡／リモート中心】インフラPM・PL／グループ企業のWebシステム構築◆自社勤務◆プライム上場G

---

■募集背景
・パーソルテンプスタッフ向け基幹システム/サイト系のシステム規模拡大に伴い、インフラ領域のPM/PL人材を募集しております。
・インフラ領域から各アプリチームや顧客をコントロールする都合上PM/PL人材が不足していること、AWS関連の大規模プロジェクトが予定されていることからPM/PL人材を拡充したいと考えております。

■業務概要
・インフラ主体のプロジェクトのPM/PLまたはアプリチーム主体プロジェクトにおけるインフラ領域のPL業務
【詳細】
・インフラ主体のプロジェクトのPM
企画、見積り、プロジェクト計画からリリース/保守引継ぎまでのプロジェクトマネジメント、最大で30チームほどの他チームや顧客との調整能力必須
・プロジェクトのPL
プロジェクト計画に則りWBSを作成してメンバーとプロジェクトを進行する、進捗管理、課題管理などを期待、最大で30チームほどの他チームや顧客との調整能力必須

■PJ事例
（1）顧客サイトリニューアルプロジェクトのインフラ領域担当チーム
（2）サーバOSのEOSL対応の主担当チーム
（3）内部改ざん検知の新規ソリューション提案→実施
（4）10～20人月の中規模改善提案→実施

■配属部署：グループソリューション統括本部
【プライムSI・内販向け・最上流～下流まで一気通貫】
グループソリューション統括本部は、パーソルグループ全体(グループ会社約136社、社員数約70,000名)に対してIT活用の高度化やITによる付加価値の創出を先導、牽引し、パーソルグループの成長に貢献する部門です。
主要顧客としては、パーソルホールディングス、パーソルテンプスタッフ、パーソルキャリアがあり、業務・企画部門と連携し、プロジェクト立ち上げのための最上流の企画・コンサルティングから構築・運用保守と一気通貫で関わることができる環境です。

■魅力
〇案件
役員クラスのお客様とのやり取りも多く、同じパーソルグループのお客様もほとんどのため、企画の中身にも携わることが可能です。プライムSIerと同じフェーズから担当することが可能です。

〇環境
コロナ前からリモートワークを導入するなど、働き方の多様性を実現できる環境です。実際に中抜けをして子供の送り迎えや、病院への通院を行っている社員も在籍しております。

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・インフラ領域の開発におけるPL（5名以上）もしくは保守リーダー経験
・DBに関するご経験（OracleExadata、OCI、PostgreSQLいずれか）

■歓迎要件
・基盤：AWS、VM Wareに関するご経験
・MW：Apache、Tomcat、JP1、Zabbixに関するご経験
・LB：BIG-IPに関するご経験

＜勤務地詳細＞
福岡オフィス
住所：福岡県福岡市博多区住吉2-2-1　井門博多ビルイースト3階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

---

＜転勤＞
当面なし
※本ポジションでの転勤の想定は現在ありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※コアタイムはプロジェクトにより異なる■残業：月20時間程※業務・配属先により変動の可能性有

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も、待遇に変動はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳
※延長雇用制度有

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■希望者にUdemyの学び放題アカウント付与
■資格取得インセンティブ（取得時インセンティブ+取得費用のサポート）
■パーソルグループ全社員向けe-learningシステム PALMS（パームス）

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、健康保険組合
■拠出手当、通勤手当、在宅勤務手当（1日当たり250円）
※拠出手当：月額55,000円（任意加入の確定拠出年金制度に加入した際は、拠出手当から掛け金を減額した手当てが給与とし振り込まれる）
■マンスリーフレックス制度を導入

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始（12／30～1／3）、フレックス休日3日（2025年度より適用）