タイムズモビリティ株式会社

【東京】法人営業～自社のカーシェアサービスの導入や利用促進提案／土日祝休・フレックス制／所定労働7H

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【東証プライム上場「パーク24」100％出資／所定労働時間7時間／年間休日123日・土日祝休み／健康経営優良法人】

【変更の範囲：会社の定める業務】
■職務内容：
主に大手法人のタイムズカー(カーシェアリング)使用拡大に向けて、タイムズビジネスカードの導入提案および、利用促進をメインとする営業のお仕事です。数をこなす飛び込みやルート営業ではなく、コストシミュレーションを行い経費削減見込値を具体的にご説明するなど、お客様それぞれに合わせたメリットをご提案していくため、１社１社に対して長く寄り添うスタイルです。
・社有車、レンタカーなど既存の移動手段をタイムズカーへ変更する提案
・タイムズビジネスカードの新規契約
・タイムズビジネスカードの利用促進（アクティブユーザーを増やす）
お客様の課題を軸に「サービスを進化させていく」という大変さと同時に顧客層が特定業界に特化しないため、様々な業界に精通できる魅力があります。

■提案サービスについて
・タイムズカー　https://share.timescar.jp/
予約した時間に会員カードをクルマにかざすと、あっという間にドアロックが解除されるので、日本全国のクルマを自由に利用できます。マイカー代わりにもタクシー代わりにもなる、自由でベンリな新しい移動手段です。

・タイムズビジネスカード
社員が利用したサービスを都度精算する必要はなく、利用分を後日一括請求される仕組みのため経費精算などの工数削減、効率化が可能です。
当社のサービスの認知度は高く、利用が無ければ請求の発生しない商材のため導入承諾率も高く、提案しやすい商材です。

■働き方：
・原則出勤ですが、業務効率の観点等で直行直帰可能です。
・入社後１ヶ月半程度（個人差あり）は同行を予定しております。
・既存社員が一つ一つ丁寧に寄り添って教えてくれる環境が整っており、メンバーのほとんどが中途入社社員で構成されています。
<所定労働時間7時間／フレックス制度有/健康経営優良法法／男性の育休取得支援や、ベビーシッター制度の導入など、男女問わず働く子育て世代が働きやすい制度の構築＞

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・提案営業のご経験がある方（法人・個人問わず）

■歓迎要件：
<大手法人営業経験をお持ちの方／様々な角度での提案やデータ分析、ニーズの掘り起こし等のご経験がある方／法人向けにプレゼンを行った経験がある方／普通自動車免許（AT可）＞

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区西五反田2-20-4
勤務地最寄駅：JR、都営浅草線／五反田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
無
これまで会社辞令により転勤が行われてきましたが、制度変更に伴い一般職の場合、転勤（赴任）は本人と会社が合意の場合のみ実施されます。また、転勤はキャリアアップを目的したものとなります。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:00
＜その他就業時間補足＞
所定労働時間7時間＋平均残業20～30時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限15万円
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
研修制度は、役職・経験に応じた研修の他、「海外研修」（アジア・欧州・北米）などもあります。

＜その他補足＞
■直営保養所
■従業員持株制度
■確定拠出年金制度
■財形貯蓄制度
■ベビーシッター制度
■子育て支援（入園／入学お祝い金、看護休暇、時短勤務、時差出勤等）
■健康管理（健康診断、インフルエンザ予防接種等）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始休暇・慶弔休暇 ・産前産後休暇&育児休暇（取得実績あり）・フレックス休暇・リフレッシュ休暇（勤続年数の節目に付与）・ストック休暇（積立年休制度）