相鉄不動産株式会社

【横浜駅すぐ】海外不動産開発※海外業務未経験者も歓迎／土日祝休み・在宅勤務可／実働7h／相鉄G

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【設立100年を超える相鉄グループの中核企業／年休129日／フレックス制度有】
■仕事内容：
海外事業の拡大を進める当社。入社後はタイやベトナム等のプロジェクトにて以下の業務を経験等に合わせて徐々にお任せしていきます。
・ 住宅分譲事業を中心とした事業機会の獲得
・ 事業参画可能性の検討（投資スキームおよび収益性検討、マーケット調査、法務面、財務面のリスク検証）
※法務／財務デューデリジェンスやフィージビリティスタディは弁護士、専門会社等に委託しながら進めます。
・事業参画にかかる資料作成（社内説明等）
・既存事業の収益管理（販売／工事進捗／財務状況の確認、出口に向けたパートナーとの交渉）
※英文の契約書やレポート、対外国人との簡単な会話も必要な業務の一部となりますので、英語中級以上の英語力がある方が望ましいです。ただ流暢である必要はなく、通訳の方もございますのでご安心ください。

■配属先情報：
7名（本社5名、バンコク駐在員事務所2名）。50代3名、40代2名、30代1名。


■当社の魅力：
・社員の出入りは多くなく、安定的な人間関係
・電鉄系不動産デベロッパーとしての安心、安定感
・キャリアアップ可能：当社の将来の幹部候補。持株会社の管理職登用制度もございます。
・相鉄ホールディングスはグループ約30社、鉄道事業をはじめ、流通・ホテル等幅広く事業展開をしており、バランスの取れた事業ポートフォリオを有しております。その中で当社は私鉄系デベロッパーとして、開発した沿線住宅地開発面積は、512ha超。東京ドーム約109個分になります。

■今後の事業展開：
「グループ中核事業会社として収益を安定的に確保、継続的に向上させる」、「『選ばれる沿線』に向けて、沿線の魅力付けと活性化へ貢献する」という2つのミッションに向けて事業を展開しております。JRや東急との相互直通運転により高まる沿線のポテンシャルを最大限に活かし、足元では沿線における既存市街地の再開発、開発用地の掘り起こしを進めながら、積極的に海外や首都圏以外へ事業エリアの拡大を進め事業基盤の安定化・成長を目指していきます。
相鉄・JR、相鉄・東急直通線の効果で相鉄線沿線への注目度が高まっており、戸建て住宅、分譲・賃貸マンションいずれも反響を多く頂いております。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：不動産・建築業界での業務経験・簿記会計（3級程度）の知識
■歓迎条件：
・不動産開発に携わった経験（海外経験は尚可）
・ファイナンスの基礎知識、不動産投資管理などの経験
【求める人物像】海外事業に興味があり、国内における業務（社内説明や分析等）、海外との関係構築はもちろん、赴任も含めた現地駐在も可能であること。マーケット分析、案件のソーシング、案件取得時の契約等の整備、出口までの収益管理をお願いすることになるので、事業パートナーおよび各専門家との協働ができる方。

＜語学力＞
歓迎条件：英語中級

＜語学補足＞
英語中級※社費での学習も可

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県横浜市西区北幸2-9-14 相鉄本社ビル7F
勤務地最寄駅：横浜駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
■現在は出張ベース（月1回程度）で現地訪問しているが、長期出張（数か月）の可能性もあります。
また、将来的には海外駐在も視野に入れられる方が望ましいです。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■平均残業20時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中の条件に変更なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■ご希望があれば英会話学習については社費で負担します。

＜その他補足＞
■海外手当
■在宅勤務（全従業員利用可）
■リモートワーク可（全従業員利用可）
■時短制度（一部従業員利用可）
■資格取得支援制度（全従業員利用可）
■研修支援制度（全従業員利用可）
■資格手当(毎月支給)

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数129日

■夏期3日、年末年始5日
■その他（創立記念日（12/8）、育児休暇（取得率100パーセント）