東亜石油株式会社

【川崎】生産技術（税関・税務担当）※プライム上場出光興産G／賞与6ヶ月実績／年休125日／土日祝休

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～安定の石油業界で長期就業◎／プライム上場の出光興産G／賞与6ヶ月実績有／平均年収763万円／年休125日・土日祝休み・平均残業20H／リモートワーク可～
■概要：
1924年に設立・川崎市に本社・製油所・発電所を構え、出光興産(株)から委託の元、原油・原料油を各種石油製品に加工する「石油事業」と、石油精製の過程で発生する副生ガス・残渣油を利用し、発電した電力を外部に供給する「電気事業」を行っています。
景気に左右されづらい業界かつ、出光興産が母体のため安定的な経営基盤があります。業績好調による増員として人員募集いたします。

■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
生産管理部にて、石油製品に関わる税関・税務業務をお任せします。通関手続きや石油製品に関わる税務を法規に従って管理します。

■組織構成：
生産管理部門には7名所属しており、20歳代が3名、30歳代が3名です。各人が個別の石油製品を担当し、生産から出荷までを管理します。中堅社員が業務をバックアップする体制としています。
そのうち、税関・税務業務では1名が従事しています。。

■入社後の流れ：
まずは、生産工程を理解していただき、その後は副担当として業務に慣れたあとに、担当者として従事していただきます。
また、OJTの他に社内／社外研修、自己啓発の応援、eラーニングなど社員が成長する機会を多く設定しています。

■魅力：
≪高水準な給与形態≫
業界内での収益力ランキングは常にトップクラスなため、盤石な経営基盤を持ち、社員に還元をしています。平均年収・生涯年収が高いことが特徴です。(東京都以外に本社を置く上場企業ランキングで全国5位、平均年収：763万円）
≪充実した福利厚生≫
家族手当、資格支援、育児・介護休職制度・短時間勤務制度・リフレッシュ制度・財形貯蓄制度・従業員持株制度・確定拠出年金制度など福利厚生が充実しています。
≪競合への優位性≫
当社は、日本で唯一の重質油熱分解装置（FLG）を所有している点です。この装置により、付加価値の低い重質油を付加価値の高い製品に変換することができ、他の製油所と比較しても高い生産効率を誇っています。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・製造工場での生産管理、購買、税務の経験
※出荷スケジュール、数量の協議の経験※原材料、製品の在庫管理※輸入品（原油）の通関、税務業務、保税業務
・エクセル(生産量管理、差異分析)
・パワーポイント(状況説明)を業務として使用できること

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県川崎市川崎区水江町3-1
勤務地最寄駅：JR／京急線／川崎駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：無】
※車通勤可能

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
・月平均残業時間(全社平均)：20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：借上げ独身寮（年齢制限あり）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・教育研修制度：TOA Academy、階層別教育(中堅・管理職 等)、各種通信教育、OJT・OFF-JT、資格取得支援制度(受験費用負担など)

＜その他補足＞
家族手当、資格支援、育児・介護休職制度・短時間勤務制度・リフレッシュ制度・財形貯蓄制度・従業員持株制度・確定拠出年金制度など

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～23日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

・有給取得率：92.7%(2023年実績)
・休暇(その他)：年末年始休暇、創立記念日、5/1(メーデー)、特別休暇、育児休職制度、介護休職制度など