サングローブ株式会社

【大阪】営業戦略企画／ハイプレイヤー育成をお任せ◆成果は待遇で還元／年休130日／Web支援事業展開

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【取引社数40,000社超／創業以来増収増益／平均年齢29.8歳／23年度売上115億円以上／従業員数1,000名超／スピード昇給・昇格が可能】

■業務概要：
年間100億円以上を売り上げるITメガベンチャー企業の、“初めての支社”として設立された大阪支社。
支社としての売上が安定していた中で、現在はさらに売上を伸ばしています。
大阪支社の売上拡大の要因は、人事・制度戦略の改革にあります。
各々が“最も輝ける”組織づくりのために、大規模な組織編成を実行。
編成に伴い、「ただ売上があがっている」という状況から、より戦略的な営業手法へ切り替えました。
さまざまなデータから「売上が好調である要因」を探ることが、大阪営業部全体の営業ナレッジの共有と、離職率の大幅低下に繋がっています。
あなたにお任せしたいのは、この営業戦略における“教育・指導・育成”の面。
単純なマネジメントではなく、戦略的に【ハイプレイヤーを育成する】ことがあなたのミッションです。

■具体的な業務：
・ロープレの実施
・営業成績の分析・課題設定
・営業戦略施策の立案・実施後の効果改善
・支社長や他管理職とのMTG

■ポジションの特徴：
◎戦略的な営業育成・施策立案のためには、一人ひとりの課題を向き合うことが大切。壁にぶつかった営業メンバーのモチベーション管理だけではなく、「どうしたら壁を乗り越えられるのか」を考えたうえでマネジメントを行いましょう。
あなたがこれまで培ってきた“ヒトの育て方”は、必ず活かせます。当社売上を150億円、200億円と伸ばしていくために、あなたの力を貸してください。
◎もちろん、実績を正当に評価し、報酬・ポストで必ず還元します。管理職としてお迎えしますが、早期に“それ以上”の役職へ昇格することも可能です。
完全実力主義の社風が根付いているため、「こんなに頑張ったのに…」という悲しい思いはさせません。
・実績を正当に評価する人事評価制度
・一度に10万円以上昇給した実績あり
・入社1年以内に昇格した実績あり
・査定を待たずに昇給した実績あり

■当社について：
・年商115.8億円のBtoB SaaS企業
・従業員数1,300名以上
・国内主要都市に支社を積極展開中
・ベトナムに100％出資子会社（開発拠点）あり

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須
・マネジメント経験3年以上
※営業マネージャーとしての経験ではなく、部下の教育・指導・育成においてどのような戦略を立て、実行してきたかを重要視します

■歓迎
・法人／個人営業経験
・Web広告・SaaSプロダクト・マーケティング等の知識、経験
・採用戦略の立案から採用後のKPIツリー運用経験
・教育者としての経験
・法人、個人に関わらず販売組織における企画立案経験
・IT・Web・HR業界での就業経験
・継続的な営業実績
・店舗、支店の立上げ責任者としての経験

＜勤務地詳細＞
大阪支店
住所：大阪府大阪市北区大淀中1-1-30 梅田スカイビル タワーウエスト20F、35F
勤務地最寄駅：JR線／大阪駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
■試用期間：1～3ヶ月
※期間中の待遇に変動はありません
※スキル、経験、習熟度に応じて期間が変動する可能性があります

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：※規定あり
住宅手当：規定あり
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社時座学研修
■資格取得支援制度
■勉強会、展示会、カンファレンスの参加費全額支給
■ビジネス本などの資料代支給

＜その他補足＞
■定期健康診断
■髪や服装に関する規定なし（商談時ジャケット着用）
■各プロジェクトのキックオフ、打ち上げ費用補助
■社内イベント多数（BBQ、社員旅行、歓迎会、忘年会、新年会など）
■社内カフェ・リラックススペース併設
■社割（軽食・お弁当が安く購入可能）
■PC・社用端末支給
■フリーアドレスオフィス
■ウォーターサーバー、自販機完備

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数130日

GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産休育児休暇（取得実績あり）、介護休暇、年次有給休暇