アドバンスト・ロジスティックス・ソリューションズ株式会社

【船橋/夜勤なし】物流センター管理運営※コロナ禍でも2年連続最高売上更新/豊田自動織機100%出資

---

【業界経験不問/現場管理・データ分析による作業改善/フレックスあり/残業30～40時間/年間休日121日/充実した福利厚生】

■業務概要：
当社の医薬品・衣料品を扱う物流センター内での物流管理業務をお任せします。実際に作業を行なうパートスタッフを管理しながら、計画通りに業務が進むよう、調整や指導を行ないます。センター内では、80～100名のパートスタッフが、仕分けや検品、ピッキング作業をおこなっているため、社員1人あたり約10名のパートスタッフを担当します。
マネジメントに近い業務で、センターの「司令塔」として活躍いただけます。
・パートスタッフの作業改善
・運搬の動線改善
・専用ソフトを用いた動作のデータ分析
・その他スタッフ指導　等

■就業環境：
フレックス制を導入しております（1日2時間就業は必須）。45時間を超える残業は厳しくチェックをする風土がございます。

■研修制度：入社後すぐは研修から
現場研修：最初は、パートと一緒に検品や仕分け、ピッキング作業を行ないます。作業内容を把握すると同時に、パートとのコミュニケーションをとれる機会です。
OJT教育：月に1度、改善提案を行なう機会が設けられているため、現場研修で発見した問題点を解消できます。1年ほど経てば、1人で10～20名のパートスタッフをまとめられるようになります。また、先輩や上司はそばにいるため、相談や質問は大歓迎です。
本社研修：年に1～2回、集合研修が開催されます、コロナ禍でオンライン研修進めカリキュラムも充実しております。研修に参加したメンバーとの情報交換もできます。
キャリアパス：将来的には工場管理の経験を活かし、企画職などで活躍いただいているメンバーもいます。

■当社の特徴：
同社は豊田自動織機の100%子会社で、中核企業です。トヨタ生産方式を取り入れた物流企画・改善と、コストカットに成功した利益をクライアントへ還元する方法により、お客様から高い評価を得ています。
医薬品業界や食品業界など物流の品質を重視される顧客に高い評価をいただいております。
取引先は医薬品卸の大手4社様やアパレル業界の売上上位の企業様など大手のお客様とも多数取引がございます。
コロナの不況の中でも2年連続で最高売上を更新しております。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※業界・職種経験不問
以下いずれかの経験をお持ちの方
(1)物流業界のご経験をお持ちの方　※職種不問で物流の流れや基礎的な知識をお持ちであること
(2)店舗や組織運営の経験がある方　※店長やSVとして数値分析や管理経験があること
※全国転勤が可能な方を対象と致します

■歓迎条件
・物流拠点の所長経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
船橋事業所
住所：千葉県船橋市浜町2-5-7 MFLP船橋内4Ｆ
勤務地最寄駅：ＪＲ京葉線／南船橋駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜転勤＞
当面なし
拠点へ転勤の可能性があり/関東・関西・愛知
顧客の倉庫拡大により経験者を他拠点の管理者として求められます転勤の場合は、メンバーから他拠点のリーダーなどになっていただくような事例も多数ございます。

＜勤務時間＞
8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※今回募集の船橋では夜勤はありませんが、今後の異動に伴い発生する可能性はあります。

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定による
家族手当：次世代育成手当て
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：会社手配の賃貸物件
社会保険：健康保険は親会社の豊田自動織機健康保険組合に加入
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■キャリア研修
（タイミングにより入社後に実施）

＜その他補足＞
各種社会保険完備
豊田自動織機健康保険組合
車通勤可／駐車場あり（勤務地により異なる）
制服貸与
育児・介護休業制度
退職金制度
新人・中堅社員各種教育
福利厚生倶楽部（優待割引）
職場レクリエーション活動費（年1万円補助）
ライセンスパワー資格取得支援（資格取得につき助成金支給）
e-ラーニング（自己啓発支援）
財形貯蓄制度
保養施設

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

※事業所によって顧客が違う為、年間休日の日数が異なります
※年間休日が121日未満の場合は勤務日数に応じて手当支給（休日出社として支給）
■特別休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、弔意休暇