エイチアールワン株式会社

【在宅可】新卒採用担当※人材業界出身者歓迎※◆中途採用～企画運営にも挑戦/人事プロフェッショナルへ◆

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～人事未経験OK・人材業界の知見を活かして人事キャリアアップを目指せる～
【時短勤務可能/産休・育休取得率100％/えるぼし認定・くるみん認定/中途入社率8割以上/4種類の研修制度で教育体制充実】
●女性が多く、さらに産育休復帰メンバーも多い部門の為、子育てとの両立にも理解がある職場環境です。

■業務概要：
当社社員の採用業務をお任せします。最初は、新卒採用からスタートし、ゆくゆくは中途採用業務にも携わっていただきます。
ご志向やご希望によって、将来的に、採用だけに留まらず、研修業務や人事制度改定等にチャレンジすることもできます。
人事部内でキャリアを積むだけではなく、ご希望があれば人事業務のプロフェッショナルとして、現場への配属も可能です。
業務範囲が縦割りではなく、また、現場経験者も在籍してますので、人事として十分に成長しキャリアアップできる環境です。

《業務詳細》
・新卒採用業務(全社で年間約20～30名を想定)
・インターンシップ企画・運営
・会社説明会企画・運営
・内定者フォロー等

■ポジション魅力：
◎人事としての様々なノウハウが蓄積されておりプロフェッショナルを目指せる環境があります。
・チーム単位で日々コミュニケーションをとり、急な休みもしっかりフォローできる体制があります。
・風通しが良くフラットな組織/入社者一人ひとりにメンターがつき、会社生活をサポートします。

■働きやすさ：
・業務内容などを考慮しながら、出社と在宅勤務を組み合わせた勤務を行っています。
※ご入社後仕事に慣れるまでは出社いただき、慣れていただいた段階で、所属部署や業務状況に応じて、在宅勤務も取り入れています。
・平均残業時間は20時間程度（繁閑あり）

■当社の強み：
1.BPOサービスだけではなくASPサービスも提供しており「フルアウトソーシングサービスを提供しております。
2.資格取得支援制度や社内公募制度、異動を伴わずに別の業務にチャレンジができる社内複業制度など豊かな人事制度が複数あり事業会社の人事では経験できないキャリアチェンジも可能。
3.社員表彰制度や感謝バッジ、配属部署外のサポーター制度など、お互いを尊重しあえる温かい社風があります。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
<必須要件＞
（※下記いずれか必須）
・新卒採用または中途採用のご経験がある方
・人材業界での実務経験がある方

＜身に付くスキル＞
・事業内容や社内各部署の状況を積極的に情報収集し、キャッチアップする力
・社内外の様々な関係者の立場に立って物事を考える力
・現行運用に対して課題認識を持ち、試行錯誤しながら改善する力

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区築地5-5-12 浜離宮建設プラザ
勤務地最寄駅：都営大江戸線／築地市場駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していませんが、希望を考慮して将来的な可能性はあります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
業務内容・条件は本採用時と同内容です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき月額5万円迄支給
社会保険：各種社会保険完備、関東ITソフトウェア健康保険組合加入
退職金制度：前払いor確定拠出年金いずれかをご選択いただきます

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■配属部署でのOJTメイン
■階層別研修、コース別研修、テクニカル研修、選択型研修、全社研修など
■資格・教育奨励制度

＜その他補足＞
■「くるみん認定」「えるぼし認定」取得
■積立貯蓄制度
■在宅勤務制度
■育休復帰後の制度
■育児休暇：子どもが満3歳になるまで取得可能（最長3年取得可）
■介護休業・支援制度：介護の状況により取得可能
■時短勤務：子どもが小学3年生になるまで時短勤務可能。ただし入社1年経過後から適用可能。
■服装自由
■慶弔見舞金制度、表彰制度、社内公募制度、自己申告制度
■関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇日数は、入社当日より付与/入社日により按分となります。
初年度は入社月に応じて3日～14日を付与、翌年度以降は最高付与日数20日（出勤率、勤続年数に応じて決定）です。