トランス・コスモス株式会社～プライム市場上場企業～

【池袋】部門採用担当（HRBP）◆世界11か国に及ぶ海外グループ会社を持つグローバル事業部門担当

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■仕事内容：
Global Digital Transformation Partnerである当社において、海外事業の重要度は年々高まっております。当ポジションは、グローバル事業部内における新卒/中途採用全般、
人材育施策の企画立案～実行など、人材マネジメント全般をご担当いただきます。

■主な業務概要：
【変更の範囲：その他会社が定める業務】
・採用業務関連
∟新卒採用：全社の新卒採用部隊と連携して、グローバル事業部に特化した母集団形成施策、
（特化型説明会、学内説明会、就職イベント、インターンシップの企画など）
書類選考～面接対応～内定～入社までのオペレーション、内定者フォロー、採用エージェントとの折衝/交渉、ダイレクトリクルーティングを活用したスカウト送信と施策の実行、
採用広報に関する企画と実行など
∟中途採用：各チームからのニーズ把握、人事本部との連携、
入社者・異動者向けの受入対応＆手続き申請、採用強化施策設計・実行、など
※中途採用において現在は人事本部主導ですが、ゆくゆくは事業部内での完結を目指して選考における実務対応、募集施策の実行、エージェント対応も担っていただく想定です。
・人材育成施策の企画立案・実行
∟グローバルリーダー育成施策（経営層/次世代/若手）、グローバルDＸ人材育成施策など
上記他、事業部内の人材配置、配属に関わるPJ運用全般もお任せします。まずは採用関連の実務から入っていただき、グローバルリーダーの育成施策の企画や英語力強化施策など、事業部内の人材開発に関する課題解決に広げながらご活躍いただきます。
所属部門における人材管理基盤、組織、カルチャーに慣れるまでの間は、既存メンバーと行動を共にし、ＰＪや経営幹部へのレビューへも参画して頂きながら
お任せしてゆく範囲を広げていきます。
※所属部門の社員は国内のみではなく、海外、国籍も様々なメンバーが在籍しているため、基本スキルとして英語力は必要です。（メール対応・MTG参加を問題なく対応できる）


変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・採用実務経験3年以上（新卒／中途不問）
・自身の領域における業務マネジメント経験
・何らかの企画経験(規模／人事領域に限らず)
・ビジネス英語（目安：TOEIC(R)テスト（R)700点以上）
・Excelを使ったデータ集計、PowerPointを駆使した提案書作成スキル

■歓迎条件：
・人材育成施策の企画、実行経験
・HRBP経験
・営業経験2年以上（できれば無形商材）
＜こんな方歓迎＞
・ベンダー側企業（アウトソーサー）でのご経験

＜勤務地詳細＞
本社／サンシャイン60ビル
住所：東京都豊島区東池袋3-1-1
勤務地最寄駅：東池袋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社が定める事業所（転居を伴う配置転換を含む）】

＜転勤＞
当面なし
※入社後2～3年以内に転勤するケースはめったにありません。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:50 （所定労働時間：7時間50分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※残業時間は案件や繁忙期などによって多少の増減はございますが、月平均30H程度です。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：※月額最大5万円まで
社会保険：※社会保険完備
厚生年金基金：※確定拠出年金にて運用
退職金制度：※確定拠出年金にて運用

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
配属部署でのOJTがメイン。資格取得奨励金制度有り。

＜その他補足＞
・財形貯蓄制度
・社員持株会制度
・慶弔休暇／慶弔見舞金
・育児支援制度
・産前産後休暇制度
・育児休業制度
・定期健康診断
・グループ保険

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始7日、慶弔休暇、介護休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、有給休暇（入社半年経過後10日～最高20日）