株式会社電通デジタル

【大阪市／リモート可】フロントエンドエンジニア◆要件定義フェーズから参画あり◆キャリアップ支援充実◎

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■業務内容：
デザイナーから上がってきた画面に対して実装および、簡易なユーザービリティ／アクセスビリティをチェック、デザイナーへ修正指示を出しからUIの実現方法の検討を行います。
また、要件定義フェーズから参画していただく場合もあり、現状サイト／システムから課題を洗い出し、UI設計・プロトタイピングにも関わっていただきます。その中でデザインおよび開発側とのブリッジ的なディレクション業務。フロントエンドからバックエンドへの橋渡しなどプロジェクト全体に関与頂きます。

■配属先情報：
＜部門：ネクストコア（NC）部門＞
「DDとしての成長マーケット拡大」をミッションとし、CX/DX/B2Bなどを中心にアカウント創出からプランニング、その先のエグゼキューションから改善までを実行することで、クライアントの今後の中核となるビジネスに寄与するフラットな部門です。
＜配属組織：テクノロジー事業部＞
顧客一人一人に価値ある体験を実現するために、オンライン・オフライン様々なチャネルとデータがシームレスに連動するCXプラットフォームを提供します。

■組織・風土：
・本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。
・5割が中途入社。代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。
・最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。
・定期的な1on1のミーティングを実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。
・資格取得や外部研修のための費用支援制度があります。

■働き方：
・所定労働時間7H/日
・原則22時以降、土日業務禁止
・有給奨励日12回/年（2022年度）
・育児休暇取得実績多数とプライベートや育児と両立した働き方ができます。
＜Performance Based Working＞
出社率10～20％（2022年現在）出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。

変更の範囲：募集ポジションの通り。ただし、業務上の必要または当人の希望がある場合職種変更の可能性あり。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・HTML／CSS／JavaScriptによるコーディング経験
・CMSを使ったサイトの UI、コンポーネント実装スキル
・インタラクションデザインスキル
・画面設計、簡易な情報設計（XDでWF、モックアップ／プロトタイプ作成）

■歓迎条件：
・デザイナーとして実務経験1年以上
・環境を問わず広い開発経験
・ユーザー視点に基づいたロジカルなデザイン設計スキル
・HCDやデザイン思考に関する体系的な知識
・アプリなどのサービスやプロダクトのUIデザインスキル

＜勤務地詳細＞
関西オフィス
住所：大阪府大阪市北区中之島3-2-4 中之島フェスティバルタワー・ウエスト
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：業務上必要または当人の事情により東京へ転勤の可能性あり

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＜勤務地補足＞
組織パフォーマンスを最大化させるために、ワークプレイスの選択肢を幅広く用意しています。（オフィス、在宅勤務、シェアオフィス）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
■所定労働時間：7時間■始業・終業時刻を一定の範囲内で従業員の自主的決定に委ねる※22時以降業務禁止

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
期間中条件変更なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限片道2,000円
社会保険：電通健康保険組合

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育制度、資格補助
■スキルアップを支援する研修制度：
フルリモート研修＋フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化、領域別の共有会、等

＜その他補足＞
※通勤手当：出社日に応じた自宅から勤務場所までに利用する交通機関の片道2,000円を上限とする往復の現金運賃額
■出産休暇、配偶者の出産休暇、出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業、パパママ育休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務、子の看護休暇、ベビーシッター派遣サービス　等
■介護休業・休暇　等
■電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度　等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

原則土日業務禁止、年末年始休暇（12/29～1/3）、年次有給休暇（有給奨励日：年12回）、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇　等