株式会社電通デジタル

【TF】 ITコンサルタント※クライアントのITグランドデザイン／リモート・フレックス可/ハイクラス

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～リモートワーク可／キャリア開発を支援する風土／資格や外部研修などのスキル支援制度あり～

企業の事業変革を実現するためのテクノロジー活用の構想から具現化までの支援を行っています。企業活動や更なるDXに欠かせないテクノロジーやデータの活用はこれまで以上に技術理解の深い人材や構想を実現するための様々な知識、経験を持った人材が必要となっています。これまでのスキル、経験を活かしつつ、新しいテクノロジーと共に企業のDXを推進できる方を募集しております。

■業務概要：
電通グループが手掛けるクライアントが目指すビジネスゴールを基にITグランドデザインを描き、事業変革に向けたテクノロジー活用の構想から構築、活用のための伴走支援まで幅広い業務を実践・経験できる業務です。マーケティングDXを実現・実行するためのマーケティング基盤や新規事業や既存サービス変革を担うプロダクトを開発する上でのITコンサルタントを募集しております。上流フェーズから顧客に伴走しながらIT戦略構想やロードマップ、全体アーキテクチャ設計をしていくポジションです。

■業務詳細：
・顧客のビジネス課題を整理し、解決の方向性に向けたIT戦略構想、IT戦略ロードマップの作成成
・ITグランドデザインとしての構築すべき全体アーキテクチャ設計計
・テクノロジーおよびデータを活用したビジネス／マーケティング戦略の立案案
※注力テーマ：マーケティング基盤、プロダクト開発
・マーケティングプラットフォーム（主にCDP／BI／分析基盤）の構築(要件定義から構築までの全工程))
・マーケティングプラットフォームの活用業務設計および定着化支援(施策検討・策定、施策PDCA、定着化支援、人材育成・内製化支援))
・マーケティングプラットフォームのIT運用支援
・新規プロダクト構想や顧客体験(CX)起点におけるIT要件の整理、開発実行計画の作成

■案件例：
・医師コミュニケーションの変革プロジェクト
・LINEを活用した接客業務の改善プロジェクト
・XAI×生成AIによる営業接点強化プロジェクト
・データドリブンを実現するデータ基盤構築
・膨大な行動データを活用した「お出かけサービス」設計
※上記以外にも、金融、流通、製薬、IT企業、公企業など幅広い支援実績がありま�

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：コンサルティングファーム、SE/SI企業、事業会社における下記いずれかのご経験を3年以上有する方
・システム構築・導入のご経験
・システム構築経験の中で、SQLプログラミングやシェルスクリプトプログラミングの基礎を習得していること
■歓迎条件：
・システム開発に関して、より上流のコンサルティング業務(構想策定／要件定義等)の経験験
・データを活用したシステム構築やソリューション導入に携わった経験がある方
・システム開発におけるプロジェクトマネジメントの経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区東新橋1-8-1
勤務地最寄駅：JR線／新橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
・選択肢を拡充することでパフォーマンスが高まると考え、全社員についてリモートワーク可能（出社率10～20％）、利用可能なシェアオフィスは800ヶ所以上あります。・リモート勤務手当（4000円/月）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～14:30
フレキシブルタイム：5:00～10:00、14:30～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
※採用グレードによってはコアタイム無しとなる場合があります。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
延長する可能性あり

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限片道2,000円
社会保険：電通健康保険組合

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育制度、資格補助
■スキルアップを支援する研修制度：
フルリモート研修＋フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化、領域別の共有会、等

＜その他補足＞
■確定拠出年金制度
■ベネフィット・ステーション（レジャー、グルメ、ショッピング等広範なジャンルで割引）、電通グループ従業員持株会
■出産祝い金、出産休暇、配偶者の出産休暇、出産育児一時金・付加金
■育児休業（男女関係なく、子が1歳になる前日まで取得可能）、育児休業の延長（入園できなかった等の事情により最長で子が2歳になる前日まで延長が可能）、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務（定時または育児フレックス）４種類から選択可、子の看護休暇、ベビーシッター派遣サービス
■介護休業／休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇（12/29～1/3）、有給休暇（入社日により異なる：1/1～6/16入社は10日、7/1～9/16入社は5日、10/1～12/16入社は2日）、結婚休暇、リフレッシュ休暇、育児休業