パナソニックインダストリー株式会社

【大阪/門真市】電子材料の工法開発（新規量産プロセス開発）◆新設部門│電子部品の性能革新を支える

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【電子部品の性能革新を支える新規プロセス・工法開発／売上1兆円規模・パナソニック中核会社／在宅＆フレックス有】
担当業務は、新規商材の事業化へ向けた新規量産プロセス開発（プロセスフロー構築～プロセスウィンドウ明確化）、それを実現する新規工法開発とその量産ライン立ち上げとなります。加えて、既存商品の高性能化、高品質化へ向け、先進的なプロセス開発及び開発した技術の量産展開も担当いただきます。これらの業務を推進する上では、新規商品開発、材料開発部隊、工場側生産技術部隊と密接に連携して推進する事になります。
■具体的な業務例：
・「塗工技術」、「検査技術」、「分散技術」、「省エネ技術」について、まずは国内の製造拠点（四日市工場、郡山工場）での事業化を目標に、商材毎の要求仕様に適したプロセス技術を作り込み、それを実現する工法開発を推進いただきます。
・モノづくりを強みとする為には同業他社とは異なる視点でのチャレンジが必須です。その為にも他業種も含め世の中の技術動向にアンテナを張り、それらの情報収集を積極的に進める事も重要な役割となります。
・開発した技術を事業化する上では、工場側技術部門と良好な関係を築き、スムーズに移管をする事も重要な役割の一つとなります。【変更の範囲：当社業務全般】
■組織ミッション：
市場拡大が続く電子部品（半導体や通信用基材）において、その性能革新を支える電子材料（基板材料や樹脂材料）についても、高機能化、高品質化が要求されております。お客様からのご要望に対して材料開発部隊と連携した新規プロセス／工法開発により、既存の材料性能から非連続で革新的な進化を果たし、電子部品の高機能化／高信頼性化に貢献する事をミッションとしております。先行プロセス開発課は、新規商材向けの量産ライン構築（量産プロセスフロー構築、各工程のプロセスウィンドウ明確化、新規工法開発）、既存商品に対する高効率／高品質／高性能化を実現する新規プロセスの開発／事業化により、事業拡大に貢献する事をミッションとしております。
■職場の雰囲気：
・新規に発足した組織であり、半数以上が中途入社者です。
・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行え、新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。
・現場での業務とテレワークを上手に使い分けるなど、裁量の大きい業務スタイルです。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・工学系物理／化学の知識を保有しており、新規工法開発、プロセス技術開発、設備技術開発、商品開発のいずれかの実務経験

＜勤務地詳細＞
電子材料事業部
住所：大阪府門真市大字門真1048番地
勤務地最寄駅：京阪本線／西三荘駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
リモートワーク可※月の内、凡そ半分を超えない範囲で適宜職場にて調整
【変更の範囲：国内外の全拠点】

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していませんが、将来的には可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費全額支給
家族手当：条件該当者のみ対象
住宅手当：条件該当者は独身寮・社宅入居、または住居手当を支給
寮社宅：条件該当者は独身寮・社宅入居、または住居手当を支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：企業型確定拠出年金制度

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
職能別、事業場別研修のほか、各種社外研修や海外留学制度など、充実した研修制度があります。

＜その他補足＞
■制度：持株制度・財形貯蓄制度・企業年金制度・企業型確定拠出年金制度など
■施設：保養施設・医療施設 など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇22日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数128日

年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、長期節目休暇　など