株式会社ＴＭＥＩＣ

【長崎】製造技術担当（機械加工法の開発）※世界をリードする産業システムインテグレーター　＃90-2

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【東芝と三菱電機のDNAを持つ世界トップレベルのシステムインテグレータへ／コンサルティング、設計・施工、運用・保守まで、一貫したエンジニアリングを展開】

■採用背景：【変更の範囲：会社の定める業務】
製造業において機械加工技術はものづくりの根幹を成す技術であり、日々進化する工作機械や治工具を駆使して効率的な加工を追及することが製品競争力強化を図るうえで必要です｡一方で大物部品に対しては様々なノウハウや技能で高精度な加工を維持してきましたが､熟練作業者に属人化した作業となっている面もあり､数値化するなどして誰もが対応できる環境していくことが事業維持･拡大に必須となっています。
機械加工の技術力を強化､自動化･高速加工を実現することで、競合他社を圧倒する効率的な生産を確立するため、ご活躍いただける方を募集します。

■業務内容：小形～特大形回転機部を中心とした機械加工に関する以下業務をお任せします。
・設備化･自動化を含めた作業改善、外部への機械加工作業指導
・加工情報のデジタルデータ取得、DB化して作業分析･改善の実施
・品質トラブル発生時の原因究明と対策立案･実行
◇新規設備の導入業務に携わることで､最新の工作機械や加工技術に触れる機会が得られるので、自身の技術力向上にも繋がり、知識もアップデートできます。

■同社について：
◇モノづくりを支えるインテグレータ：同社は、（株）東芝と三菱電機（株）から製造業向電機システムのエンジニアリング・販売などを行なう部門とパワーエレクトロニクス機器とモータ・発電機を製造する部門が分社化し、新しい合弁会社として生まれました。ものづくり産業を支え続けてきた両親会社の歴史とノウハウの蓄積がございます。
また、同社の製品やサービスは、鉄鋼・アルミ・銅・紙・パルプ・石油・化学・素材・食品・医薬品・組立加工業・物流・自動車試験・クレーン・海洋資源調査船推進技術・鉱山設備・受変電・発電など、様々な産業・フィールドで活躍し、私たちの社会環境のインフラを支えています。
◇グローバルに活躍：海外拠点は北米、南米、欧州、中国含むアジア、インド地域に、17拠点。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■応募要件：
・英語にご抵抗のない方（英訳ツールを使いながら､英文での文書作成ができるレベル）
・製造業(特に大物部品加工)において､機械加工技術者としての実務経験が有る方

■歓迎要件：
・CAD/CAMやDX化に関わる実務経験が有ればベスト

＜勤務地詳細＞
長崎事業所
住所：長崎県長崎市丸尾町6-14 三菱電機(株)電力システム製作所内
勤務地最寄駅：JR線／長崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
当面はありませんが、総合職採用なので将来的にはローテーションの可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:15～14:00
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中も本採用時と変更点はございません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：特記事項なし
家族手当：対象者に限る（詳細は別途ご確認ください）
住宅手当：対象者に限り、住宅費補助・自宅購入補助あり
寮社宅：借上げ社宅制度(詳細福利厚生欄参照)
社会保険：社会保険は東芝健康保険に加入
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：65歳までの再雇用制度有

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
・原則OJTですが、しっかり教育しますのでご安心下さい。
・東芝、三菱電機の各種研修制度に参加可能です。

＜その他補足＞
■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
■財形貯蓄制度
■住宅融資制度
■健保保養所
■各種手当：
・家族手当：妻￥5000、1子につき￥16000、
・住居手当：40歳まで、持ち家の有無及び地域により、￥7,000～￥27000
　　（一定条件を満たせば適用）
・借上げ社宅制度：個人負担3割強
　　（一定条件を満たせば適用）

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇7日～50日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

土・日・祝日、会社設立記念日（10月1日）・有給は入社日より支給。（最大50日）
※入社月によって有給支給日数は異なります。（初年度7～20日）
　休日は事業所のカレンダーにより一部異なります。