コカ・コーラ　ボトラーズジャパン株式会社

【東京】物流企画 ※大手飲料メーカー／残業10H以下、フレックス、在宅可／就業環境◎

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「コカ・コーラ」や「アクエリアス」、「ファンタ」などの清涼飲料製造、加工および販売を行う同社にて物流企画としてご活躍いただける方を募集致します。

■業務内容：
・各リジョン輸送オペレーション管理チーム（東/中/西日本）※宮城～鹿児島を3分割
・既契約物流会社（約50社）、新規物流会社（新規開発）
・ベンダーと自社車両を最適に活用するための戦略の立案
・輸送戦略をステークホルダーに対して説明し、実施計画の推進　など
【変更の範囲：会社の定める業務】

同社の物流/輸送領域の中で、他部門と協働しながら自社車両の展開や委託協力会社管理における新たな施策、管理スキーム構築、その実行計画立案などをお任せ致します。柔軟で幅広に「自社車両とはどうあるべきか、持続的成長をし続ける為、委託協力会社とはどのような契約関係、枠組みが最適か」を既存の枠組みや前例にとらわれず、いままでの物流業界での経験により得られたナレッジを活かし検討、計画立案とその推進を担っていただきます。

現職での経験を最大限に発揮いただき、これまでの当社にはなかった物流を形創っていただくことが可能です。

■就業環境：
残業時間は10時間以内を想定しております。
フレックスタイムやリモートワークもございますのでメリハリをつけて働くことが可能です。

■同社の特徴：
同社は、東は宮城県から西は鹿児島県まで1都2府35県を営業地域としてコカ･コーラ社製品を製造・販売するボトラーです。60年以上のボトラービジネスを通じて各地域で培ってきた「地域密着」と「顧客起点」を経営の原理とし、事業活動を行っています。一方、急速に変化する市場環境や、多様化するお客さま、お得意さまのニーズに迅速に対応するため、2017年4月1日の発足時より、スピードを持って組織や事業の統合を進めてまいりました。本年はこれをさらに推し進めるべく、意思決定、および施策実行スピードの加速を目指し、組織・執行体制の見直しを行い、新たな経営陣で事業運営を開始いたしました。これからも事業を持続的に成長させることで、利益還元の拡充と企業価値の向上を実現し、みなさまの期待に応えて日本の清涼飲料業界の発展にも寄与してまいります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・物流業界（特に大型車両）での実務、管理、企画のご経験をお持ちの方
・プロジェクトの推進、管理のご経験をお持ちの方
・サプライヤー折衝、開発のご経験をお持ちの方
・資料作成スキル（Excel、PowerPoint）
・プレゼンテーションスキル

■歓迎条件：
・英語に抵抗のない人（外国人へのレポートや資料作りが発生する可能性があるため）
・物流技術管理士、ロジスティクス管理（2級/3級）の資格をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区赤坂9-7-1
勤務地最寄駅：都営大江戸線／六本木駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
■想定残業：月10時間以内

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費（月10万まで）
住宅手当： ※同社規定あり
寮社宅：借り上げ社宅・寮あり ※同社規定あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：一時金及び企業型確定拠出年金

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■教材型通信教育プログラム
■e-learning
■オンライン英会話

＜その他補足＞
■財産形成：退職金制度（企業型確定拠出年金）、従業員持株会
■休日手当
■育児休業、介護休業、育児短時間勤務（子供が小学校3年生終了まで）
■チャレンジ休業制度：社員のキャリアアップ（学位や専門能力取得）を目的に6か月以上3年以下の休業を認める制度
■ウェルカムバック制度（家族の事由により、やむを得ず離職しなければならない社員に対して、退職事由解消時に復職できる制度）
■その他：共済会、健康支援、各地契約保養施設、各種割引券など

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～16日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

結婚／葬祭休暇、公傷病休暇、私傷病休暇、公用休暇、罹災休暇、赴任休暇、出産／配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、子の看護／介護休暇（5労働日）、ならし保育休暇、生理休暇