ＩＮＴＬＯＯＰ株式会社

【福岡】PMOコンサルタント◇グロース上場／独立系コンサルティングファーム◇拠点立ち上げメンバー

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～グロース上場／年休124日／福岡拠点立ち上げフェーズに携われる～

■業務内容：
・東京に本社をおく、経営コンサルやITコンサルを中心にサービス提供を行っている独立系コンサルティングファームである当社にて、プロジェクトマネジメントに関するコンサルティング業務をお任せします。
・まずは開発側のPMOとしてプロジェクトに携わり、PMOとしてのパフォーマンスを磨くことで経験を積み、PMOコンサルタントになることができます。

■業務詳細：
・お客様先のプロジェクト成功に必要な各種マネジメント支援
・PMBOKベースでプロジェクトの可視化
・プロジェクトマネジャーの意志決定を支援／参謀役
・アカウントマネジメント業務
【変更の範囲：会社の定める業務】

■募集背景：
INTLOOPが国内最大級のPMO人材を抱えているにもかかわらず、何故正社員PMOコンサルを採用しているかというと、昨今のプロジェクト成功の為に必要な要素として、＜リソースマネジメント＞が重要となっています。
世間一般のPMOは、体制図で不足している箇所を見つけると指摘をするまでしか支援できませんが、当社のPMO社員は、体制図の穴（コンサル/SE/PG等）を埋めるためのフリーランス人材提案を武器に支援が可能と、本当の意味での”プロジェクト成功請負人”となれる点から正社員のPMOコンサルを増加させています。

■当社について：
◇INTLOOPは、3万人以上に及ぶ日本最大級のフリーランスコンサルタントの登録者数を誇ります。うち、常時30%近くの人材がPMO対応をできる人材が在籍しているため、国内最大規模でのPMO人材供給が可能となり、お客様のニッチなオーダーにお応えしています。
◇プロフェッショナルなフリーランスコンサルやITエンジニアと案件をマッチングする「HighPerformer」というプラットフォームを運営しています。
主に大手企業に対してIT戦略、システム開発PJTにおける一通りのマネジメント支援、管理支援（PMO）等、顧客の事業に大きく影響するフェーズに関わります。
【案件例】https://www.high-performer.jp/pmo/projects/



変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・コンサルティングファーム（※1）もしくはSIerでの経験者（※2）
※1）コンサルファーム出身者の条件詳細
　・コンサルファームにてPM/PL/TL経験もしくはPMO経験がある方：3年以上
※2）SIer出身者の条件詳細
　・SIerにてPM/PL/TL経験もしくはPMO経験がある方：3年以上

■歓迎条件：
・PL/PM/PMOとしてマネジメントの実務経験：3年以上
・PMBOKの知識

＜勤務地詳細＞
福岡オフィス
住所：福岡県福岡市博多区博多駅前3丁目4番25号 SPACES博多駅前
勤務地最寄駅：JR鹿児島本線／博多駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
プロジェクト先によって勤務地が異なります。
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
※転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：8時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
■10：00～19：00を基本とし、プロジェクト先の勤務時間に準じます。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■知灯り活動：社員向け無料教育（年間約30講座開催、過去分はビデオ受講可）
■メンター制度
■よろず相談役：他部門の経験豊富な社員が相談役として、会社のことや中長期的なキャリア形成をアドバイス　他

＜その他補足＞
■確定拠出年金制度（個人給与から401Kに拠出可能、会社補助有）
■社員持株会制度（拠出金の10％を会社補助）
■ライブラリー制度（200冊以上の書籍を自由にレンタル可能）
■資格取得制度（業務に付随する資格の受験料・維持費を会社が支援）
■部活動（ゴルフ部、フットサル部、English Clubなど）
■会員制リゾートホテルの利用（エクシブなど）
■保養施設・スポーツクラブなどの会員利用（関東ITソフトウェア健康保険組合）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇（半年後に付与）、夏季休暇（有休消化）、産前産後休暇、育児休暇、特別休暇（入社後5日間付与、有給まで半年間有効）