パナソニックホールディングス株式会社

【大阪：在宅勤務中心】グループ全体のエンタープライズリスクマネジメント推進

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【リモート中心／フレックス制度有／年間休日126日／完全週休二日制／グループ創業100年を超えてイノベーションを続けるグローバルメーカー】

■職務内容：
持株会社体制におけるグループのエンタープライズリスクマネジメント推進実務
（1）リスクオーナー（部門）が実施するリスクマネジメントのPDCAプロセス（リスク特定・評価、対応策策定・実行、モニタリング・改善）の見届け、改善提案およびプロセスの高度化の企画
（2）オールハザードを対象としたBCM構築、リスク発現の兆しまたはクライシスに対応した初動および緊急時の体制運営
（3）リスクマネジメント、クライシスマネジメントに関連する社内外への教育・啓発活動、あるべきリスクカルチャーの醸成施策の立案および効果測定
（4）オープンソース、有識者からの情報収集、外部団体・学会参画をもとにしたレポート発信・研究発表
（5）ERM委員会の企画・運営、経営会議体・取締役会への報告
（6）有価証券報告書、サステナビリティデータブック、その他メディアへの開示

■募集背景：
創業者 松下幸之助の「先憂後楽（せんゆうこうらく）の発想」「すべての事には萌しがある」「小さい事が大事に至る。萌しを敏感にとらえて憂慮しなければならない」などの考え方を基軸とし、J-SOX法などの法的な要請にいち早く対応しながらリスクマネジメントを推進してきました。サイバーセキュリティや環境問題、地政学リスク等にみられるような不確実性の高まりにより社会が大きく変化する中、また当社自身も持株会社制に舵を切る中で、グループとしてのあるべきリスクマネジメントを共に考え、推進頂く人材を募集しています。リスクマネジメントや危機管理の教科書は沢山世に出回っていますが、むしろそれをどのように当社に浸透させていくかと言う面から、ビジネス経験に加え、様々な世の中の出来事に関心を持ち、且つ関連部署とも積極的なコミュニケーションを厭わない方を歓迎します。

■職場の雰囲気：
・少人数で年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行うことのできる活発な組織です。
・前例踏襲でなく、常に新しい事柄に挑戦することが奨励される組織です。
・社内（事業会社含む）・社外とのやりとりが多く発生します。
・業務の内容に応じて、テレワークと出社をフレキシブルに選択・組み合わせて勤務ができます。


変更の範囲：【変更の範囲：当社業務全般】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・英語力：業務上の会話や読み書きが支障なくできること

加えて以下いずれかを満たす方
・経営企画／事業企画経験
・リスクマネジメント／クライシスマネジメント／コーポレートガバナンス経験
・内部統制／監査経験

■歓迎条件：
・エンタープライズリスクマネジメントの企画、推進経験
・企画部門でのメガトレンド分析、シナリオプランニング等の経験
・海外駐在経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府門真市大字門真1006
勤務地最寄駅：京阪線／西三荘駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：【変更の範囲：国内外の全拠点】

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＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していませんが、将来的には国内・海外への可能性もあります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
補足事項なし

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費全額支給
家族手当：条件該当者のみ対象
住宅手当：条件該当者は独身寮・社宅入居、または住居手当を支給
寮社宅：条件該当者は独身寮・社宅入居、または住居手当を支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：※企業型確定拠出年金制度

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
職能別、事業場別研修のほか、各種社外研修や海外留学制度など、充実した研修制度があります。

＜その他補足＞
■制度：持株制度・財形貯蓄制度・企業年金制度 など
■施設：保養施設・医療施設 など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇22日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、長期節目休暇　など