株式会社ｍｉｉｖｅ

【リモート可】CHRO候補／戦略人事◆事業成長と組織成長にコミット◆導入200社超・自社SaaS提供

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【SaaS×FinTechのユニークなプロダクト／大企業・中小企業合わせて導入社数は200社を越える成長フェーズ／創業期の事業成長に携わる／週2～3リモート可・フレックス】


■ポジション概要：
2024年9月時点で、私たちは社員数10名で事業を運営しています。大企業・中小企業合わせて導入社数は200社を越え、ようやく事業拡大を目指すフェーズを迎えようとしています。
そんな当社にて、経営視点での事業戦略策定に、人事の視点から参画しませんか？
戦略的人事施策の設計、組織開発、企業文化の醸成など組織作りに幅広くチャレンジできる、とてもエキサイティングな仕事です。

■具体的な業務内容：
・経営陣との人材戦略や組織・採用計画のすり合わせ
・組織としてのバリューに基づいた人事制度設計・運用など、組織づくりに関する幅広い業務
・採用及び採用に関する様々な業務（計画策定、面談設定、人材紹介会社等各ベンダーとの折衝、広報施策やコンテンツの企画実施など）
・新規メンバーが早期に活躍できるようなオンボーディング体制の構築・サポート
・miive社としてベストな福利厚生制度の検討と実行
・ドメインエキスパートとしてのmiive事業へのアドバイザリー等

■ポジションの魅力：
・人事視点で経営戦略へ参画できる
・組織構築のための採用、人材育成、制度設計など幅広い業務に関わることができる
・福利厚生領域に事業を展開する企業として、自社の福利厚生で尖った施策や取り組みなどにチャレンジできる
・福利厚生領域を入り口に、「働く」という身近で変革難易度の高いテーマで、社会的インパクトを起こす臨場感を味わえる
・社員番号10番台として、第二創業期の事業成長を自らが先頭に立ち担うことができる
・日々目まぐるしく変化する環境で、部門や役割を越境して、チャレンジの機会が獲得できる

■募集背景：
2024年11月に新たに4.5億円の資金調達を実施し、新たなメンバーを迎え入れ、本格的な組織化を加速させていきます。 これまでの人事業務は代表がメインで役割を担い、経営陣がサポートという形で運営していましたが、事業拡大に伴う組織作りをさらに加速させるため、専任の人事担当を迎え入れることとしました。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
1.以下いずれも必須
・社内外のステークホルダーを巻き込み、PJTの計画・推進をオーナーシップを持ち推進できる
・自律的に課題設定ができ、目標設定から実行までPDCAを回しながら遂行し、成果を挙げた経験
2.上記に加え以下いずれか必須
・人事として複数の業務に携わり、組織作りを推進した経験（HRBP、採用、制度企画等）
・人材業界での営業・コンサルティング経験（人事コンサル、人材系サービス／媒体営業等）
・マネジメントの経験、企業において組織づくりに関するPJTに携わった経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿16F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
現在はリモート・出社のハイブリット勤務となっています。
週2日程度はオフィスにご出社いただき、直接コミュニケーションを取りながらの勤務となります。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
※標準労働時間：8時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限3万円/月
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■miiveカードの支給による各種手当受領（食事補助、学習費用、社内交流手当、その他）
■ストックオプション付与
■健康診断
■副業可（申請制）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

慶弔休暇、年末年始等