三菱電機ソフトウエア株式会社

【尼崎】回路設計（リーダークラス）◆三菱電機製品のソフトウェア全般を手掛ける◎＜24AM027＞

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■業務内容：
本ポジションは、 宇宙・防衛、通信、公共、エネルギー、自動車機器、産業など多様な製品に組み込まれる電子回路設計を担い、仕様検討～回路設計～評価までの一連の工程に携わります。

＜具体的には＞
◇仕様検討、詳細設計（設計書→回路図へ落とし込み）、回路図作成、他部門への基板パターン設計指示＆確認、図面出図、製品部品発注、（工場側で基板製造・組立）から設計検証まで一連の工程に携わります。
◇CPU、FPGAが実装されたデジタル回路基板を設計する案件が多く、ソフトウェア設計部門、FPGA設計部門と協調しながら設計・検証を行います。
◇また、通信分野においては、アナログ回路設計の業務も多くあります。
【変更の範囲：会社の定める業務】※業務の都合によっては会社外の職務に従事させるため出向又は転任を命じることがあります。

■三菱電機との直接折衝の頻度・場面：
報告／相談の定例会を週次で設けることが多く、デザインレビューや要求事項の確認など様々なシーンに応じた打ち合わせも行います。直接の会合、Teams等でのリモート会合を織り交ぜて運用しています。

■配属予定の課の構成：
多くの場合3～5名程度のチームに所属いただき、業務を進めていきます。
最初から単独で業務にあたることはなく、時には10名を超えるチーム構成もあります。

■一人で業務が進められるまでのマイルストーン：
入社直後はご経験に応じて研修カリキュラムを準備します。
業務においては補助的な役割からスタートしますが、スキル・意欲の高い方には早期に責任あるポジションで活躍いただけます。
慣れてくると数件の案件を並行して担当することもあります。1案件あたりの期間は数か月～1年程度（それ以上の案件もあり）です。

■キャリアステップのイメージ：
担当者として実務を経験したのち、リーダーとして2～3名のメンバーの取り纏めを期待します。

■魅力：
◇設計会社なので、設計に注力できるポジションです。技術を獲得すれば将来的に新技術の要素技術開発にも携わることが可能であり、三菱電機の研究所と共同で開発に携わることもあります。
◇三菱電機製品のソフトウェア全般を手掛けている事業基盤の安定性があります。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：下記いずれか満たす方
・デジタル回路設計経験をお持ちの方
・アナログ回路設計経験をお持ちの方

■歓迎要件：
・アナログ回路設計、電源回路設計、EMC対策設計
・CPU、SoC、FPGAなどが搭載された製品を取り扱った経験

＜勤務地詳細＞
姫路事業所
住所：兵庫県尼崎市猪名寺2丁目5番1号 杤尾駅前ビル
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】※業務の性質等に応じて在宅勤務を認める場合は、会社規則で指定された場所（自宅等）を含む。

＜転勤＞
有
※個人の状況により一定の配慮有り


＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:30～14:00
休憩時間：45分（12:15～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■所定労働時間 :7時間45分

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も労働条件に変更ありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：福利厚生欄に記載
住宅手当：社内規定に基づき支給※入社時転居費用補助制度あり
寮社宅：転勤に伴う単身赴任者に適用
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT研修、研修制度（技術力強化等） 、会社が推奨・認定する一定の資格については、資格手当有

＜その他補足＞
■三菱電機グループ社員持株会
■各種福祉施設（三菱電機健康保険組合保養所）
■選択型福利厚生制度（※）
■親睦会（クラブ活動）など
※セレクトプラン制度
社員一律で年間ポイントを付与し、自身でメニューを選択し補助を受けることが可能。（昼食補助、書籍、育児介護、個人保険、旅行費用、人間ドック費用補助など）
■家族手当：24歳までの子、要介護や重度障害の家族に対し10,000円／月、上限5人まで
■入社時転居費用補助制度：一定条件に該当する場合に転居費用、支度料補助支給

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

大型連休制度（年末年始・GW・夏季）、有給休暇（年間20日～25日※付与 3/1）半日休暇、時間単位休暇、ライフサポート休暇（消滅有給の積立制度）、結婚・忌引き休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇など