株式会社ハルメクホールディングス

【神保町】コンテンツサイトプロデューサー／大型新規事業「HALMEK UP」◆グロース上場

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コンテンツサイトプロデューサーとして、50歳～64歳の女性を対象とした、面白くて役に立つ映像コンテンツを企画・制作し、有料会員の獲得を目指していただきます。

■募集背景：
ハルメクグループは、日本最大の読者数を誇る雑誌「ハルメク」の出版などを通じ、50代からの女性を応援してきた上場企業です。そのハルメクが打ち出した大型新規事業がウェブメディア「HALMEK UP」※。映像や音声を中心としたコンテンツを配信し、紙の雑誌とは違う、新たな顧客層を開拓しています。

本ポジションはこの「HALMEK UP」における映像コンテンツのエグゼクティブプロデューサーともいうべき役割。特定のジャンルにとどまらず、インタビュー、対談、ドキュメンタリー、音楽ライブ収録など、多様な動画制作の経験をお持ちの方に向いています。
求めるのは番組をゼロから企画できる発想力、予算内で魅力的なストーリーを仕上げる構成力、出演者やスタッフをまとめ上げる交渉力。
また、プロデューサーとして予算・進行管理を行うことも重要な役割です。社内外の多様なスタッフ、クリエイターと協業して、コストを管理しながらパフォーマンスを最大化できる方を求めます。

■業務内容：
・ウェブ動画の企画、構成、演出を行うプロデューサーとして、コンテンツの企画、外部制作メンバーの選定とアサイン、進捗管理、予算管理、品質管理を行い、毎月複数の新作コンテンツを配信します。
・マーケティングチームと連携し、ショート動画の拡散による有料会員の獲得を行います。
・配信後の反響からPDCAを回し、事業成長を目指します。
・広告営業チームや物販事業と連携し、タイアップ動画の制作も行います。

■組織構成：
「HALMEK UP」事業部には、約20名以上が所属。うち映像制作に関わるメンバーは内部に3名、外部にも多くの協力クリエイターを擁しています。

■当社について：
◇ 女性誌実売部数No.1の雑誌「ハルメク」（※日本ABC協会発行社レポート（2024年1月～6月）より）の出版をはじめ、通販事業や店舗事業、文化事業、WEB事業、アライアンス事業など様々なドメインを持つユニーク企業。
◇2023年3月に東証グロース市場に上場し、グループ7社、社員約1,000名、グループの顧客資産100万人を超える成長企業です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・動画制作経験7年以上（TVもしくはWeb）
・ディレクターもしくはプロデューサーの経験3年以上
　特に、プロデューサーとしてパートナーやクリエイターの品質管理の経験を重視
・多様なジャンルの動画制作経験
　対談、インタビュー、ドキュメンタリー、音楽ライブなどの企画、構成、演出経験
・構成台本、絵コンテ、ナレーション台本の執筆経験
・予算管理、進行管理の経験3年以上

■歓迎条件：
・サブスクリプション型の動画配信サービスでの経験と知見

＜勤務地詳細＞
神保町オフィス
住所：東京都千代田区神田神保町2-2　 共同ビル神保町
勤務地最寄駅：都営新宿線／神保町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
会社の定める事業所への異動・転籍等（転居を伴う配置転換を含む）が発生することがございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
上記を基本とする中で、管理職としての労働時間管理となります。

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
条件面の変更はありません

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：社会保険完備／健康保険（出版健康保険組合）
退職金制度：企業型DC（企業型確定拠出年金）制度　

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■勉強会の参加、書籍の購入など会社負担　
■入社時事業研修
■ロジカルシンキング研修
■マーケティング研修
■ダイレクトマーケティング研修
■クリエイティブ研修　他

＜その他補足＞
■テレワーク ・在宅勤務制度（コロナ対策以前から導入）　
■企業型DC（企業型確定拠出年金）制度　
■自社通販商品社割制度　
■エンタメチケット割引制度　
■慶弔見舞金　
■服装自由
■健康診断　
■インフルエンザ予防接種補助　
■時間限定・地域限定正社員制度　※パパママ社員が多く働いています

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始、年次有給休暇（入社即日から入社月に応じて付与）
■特別休暇：慶弔休暇、産前産後/育児休暇、介護休暇、結婚休暇 など