Ｉｎａｇｏｒａホールディングス株式会社

【未経験歓迎/港区】経営企画マネージャー候補＜中国語スキルを活かす◎＞日中越境ECシェアトップクラス

---

～第二新卒・キャリアチェンジ歓迎／事業会社で経営企画に挑戦◎／執行役員直下／全世界へECを拡大するグローバル企業／年休120日／日中越境ECに特化したベンチャー企業／将来のマネージャー候補として採用◎

■概要：
◇当社にて、未経験から経営企画にご挑戦いただけます。中国語・日本語を活かし当社のバックオフィスを支える執行役員の右腕として経営企画および財務会計業務のスキルを得られるチャンスです。そしてゆくゆくはInagoraのキープレイヤーとしての成長を期待しているポジションです。
◇全社方針や年次目標など、会社の方針に基づいた計画経営の実現に将来的には貢献いただくため、まずは各種会議の運用サポートや社内外のリレーション業務（通訳翻訳）を中心にご担当いただきます。

■当ポジションの魅力：
◎経営に近い重要なポジションで、意思決定のサポート、経営計画や社会・市場と向き合いながら、会社が進むべき方向性を企画する経験を積むことができます。
◎役員をはじめ、各事業部から信頼されるポジションですのでやりがいがあります。

■業務内容：
◇経営企画、財務全般
◇取締役会・株主総会運営等の会議体運営
（会議資料の部門間調整、会議資料作成、会議進行、議題の提案、通訳◇翻訳）
◇社内外のリレーション業務（通訳・翻訳含む）
◇中期計画作成、予実管理、利益分析
◇マーケットリサーチ、資金調達、上場準備等
◇新規事業、新規プロジェクトの推進

■組織構成：
経営企画のメンバーとして配属となります。執行役員兼経営企画部長は、会計事務所出身の方ですので、幅広い知見をお持ちの方です。またバックオフィスは財務経理、人事総務、広報、内部監査室等近い距離感でとてもアットホームな雰囲気が自慢です。

■組織風土：
◇社員のバックグラウンドや国籍が異なっていてもお互いの意見を理解し、
誠実なコミュニケーションがとれるような社風を目指しています。
◇東京オフィスでは7：3で中国メンバーが7割、日本メンバーが3割程。中国メンバーは日本語が話せるメンバーばかりなので、中国語が話せなくても問題ございません。
◇社内MTGでは翻訳システムを活用したり、日本語が話せるメンバーが翻訳を行い、情報の遅れがないようにバランスをとっている環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験・職種未経験歓迎・第二新卒歓迎＞
未経験の方でも積極的にご応募ください。

■必須条件：
・関係部門と関係を築き、円滑に業務を進めるコミュニケーション能力
・課題を発見する力、論理的思考力、業務遂行力
・語学力：中国語／ネイティブレベル、日本語／ビジネスレベル以上

■歓迎条件：
・事業会社で経営企画、財務等の業務経験
・監査法人、投資銀行、コンサルティング業界の業務経験

＜語学力＞
必要条件：中国語（北京語）上級

＜語学補足＞
■中国語：ネイティブレベル■日本語：ビジネスレベル以上

＜勤務地詳細＞
新本社
住所：東京都港区芝4丁目1－28 PMO田町Ⅲビル 2F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜勤務地補足＞
2024年11月に新オフィスへ移転いたしました。

＜転勤＞
無

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～16:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、16:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中、条件面に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月上限25,000円
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率90%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■各種社内研修有り

＜その他補足＞
■服装・髪型自由
■ウェルカムランチ
■インフルエンザ予防接種、健康診断：年1回 全額会社負担
■社長賞
■各種イベント：お花見、BBQ、忘年会、新年会など
■社販割引サービス：社員販売サイトを自社で運営。日用品やファッションなどをお得な価格で購入可能。
■ウェルフェア（福利厚生）サービス：各種宿泊・レジャー・スポーツ・ショッピング・グルメ等のサービス・施設等を割引価格で利用可能。
メンバーの成成を支援し、共に刺激し合える環境を実現するための各種制度を今後も用意していく予定です。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■年末年始、リフレッシュ休暇（入社2年目以降：入社1年半以上正社員に年3日間）、誕生日休暇（誕生日前後2wで1日）、産休・育児休暇（取得率90％以上）、介護、慶弔
■有給：入社3ヶ月後10日～付与