パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社

在宅勤務／茨木市／採用代行業務・リクルーター◆HR業界出身の方歓迎／フレックス／土日祝休み

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～採用未経験でも安心のフォロー体制／採用業務に興味をお持ちの方／パーソルグループならではの、超大手優良企業プロジェクトへの参画機会が得られる～

採用活動にお困りの法人顧客に対する、採用手法の改善・立案や実行支援を通じて採用成果創出を実現することがミッションです。

■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】
●クライアントの人員計画に基づいた採用企画コンサルティング
・問題点抽出・課題形成・実行計画策定・シミュレーション作成
・募集手法や選考フローの最適化コンサルティング
・採用状況の進捗確認のためのマイルストン、KPI設定など
●採用実務オペレーション
・選考プロセス全体のオペレーションフロー構築、募集広告や採用ツール製作のディレクション
・募集媒体選定、募集情報の言語化・詳細化、各種選考イベントの企画設計
・求人媒体や人材紹介などのチャネルを通じた母集団形成
・応募者データ管理ならびに選考状況管理、データ集計・分析やレポート作成
・会社説明会プレゼンテーションや面接などの選考実務代行など

■部署構成人数と雰囲気：
・休みが取得しやすい職場環境で、在宅勤務も積極的に導入しており、ワークライフバランスを実現できます。
・フラットで風通しの良い風土です。従業員エンゲージメントについて、組織全体で本気で取り組んでいます。
・2019年4月に事業本部としてビジネスが立ち上がったばかりの為、一緒にRPOビジネスを大きく成長させていくメンバーとして入社することが出来ます。

■研修・フォロー体制：
現場配属の前に最低2週間の採用実務研修を計画しており、未経験の方でもスムーズに業務遂行できるよう、体系的なトレーニングをご用意いたします。

■キャリアパス：
採用課題はどの企業にも共通して内在する人事課題であり、RPOは最も注目されている人材サービスの一つです。 採用業務未経験者を歓迎します。採用実務を通じて、市場価値の高い人材に、成長するチャンスがあります。 業界問わず様々な採用課題を抱えるお客様の支援をする為、採用のプロフェッショナルとしてキャリアを積むことができます。

■業務内容の変更の範囲
会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・社会人経験3年以上
・顧客対応・折衝経験（BtoB/BtoC不問）
例）
・接客販売経験者
・営業経験者
・マネジメントや教育研修経験者


■歓迎スキル・経験　※以下いずれかのご経験をお持ちの方
・採用リクルーター経験
・人材紹介（CA・RA）経験
・派遣営業経験
・媒体営業経験
・プロジェクトマネジメント経験
・アウトソーシング業界での就業経験者

チームで仕事を進めることに抵抗がなく、人への思いやりを持つことができるような方大歓迎です！

＜勤務地詳細＞
ジョブシェアセンター茨木
住所：大阪府茨木市東中条町1-6 あいおいニッセイ同和損保茨木ビル6F
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■就業場所の変更の範囲：会社の定める就業場所
（リモートワークを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■残業：月20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も、待遇に変動はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（6ヶ月分の定期代支給）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金（401K）※正社員のみ

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■eラーニング受講可能（70講座）

＜その他補足＞
■スポーツクラブ利用特典／ITS旅行パック／契約保養所利用補助
　有名アミューズメント施設/宿泊施設など全国の提携施設にて利用可能
■パーソル福利厚生
　海外国内旅行・レストラン・スクール受講・スポーツ・ショッピング・育児介護などの割引/家事代行など
■育児・介護時短勤務制度（労働契約による）
　※育児時短は中学校就業まで
■在宅勤務手当

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■有給休暇（初年度10日）
■フレックス休暇 ※入社月に応じて付与。
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■看護休暇
■子の看護休暇　など