トランス・コスモス株式会社～プライム市場上場企業～

【岡崎・刈谷】設計業務の支援（製造業向け法規認証・開発支援等）◆東証プライム上場◆グローバル企業

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【世界30の国と地域で事業を展開／従業員数6万人を超え／東証プライム上場／大手企業を中心に3,000社以上の実績あり～】

■業務内容：
・大手自動車メーカーをはじめとした製造業のお客様先で製品設計／開発業務におけるバックオフィス業務をお任せします。
※オフィス勤務×チーム制のため、無理なく長期就業可能です。

■業務詳細：
・企画、購買、生産、開発等プロジェクトに関わる部門との調整（日程・計画進捗・課題など）
・3DCADを用いた図面修正
・申請書や発注書、見積書など各種資料作成
・自動車の法規認証
・環境負荷物質調査　等
※ゆくゆくはチームリーダーや後輩指導等のマネジメントもお任せしたいと考えております。
※3～10名のチーム、全体で30～50名ほどの事業部への配属予定、新卒中途の割合は5：5です。

■求められる役割：
製造業における、ものづくり領域の既存業務プロセスを把握し、分解・分析、見える化を実施します。
エンジニアと連携してものづくり全体の効率化を実現していきます。

■当社の強み：
◇東証プライム上場：創業50年以上、年平均成長率10％
◇ワークライフバランス重視：完全週休2日制、年間休日120日以上
◇充実の福利厚生：入社後4か月目から有給付与、特別休暇、保養所、持ち株制度等
◇育休取得率：女性100％、男性81.9％、育休取得後復帰率：96.5%
◇充実の研修：IT、CAD、資格取得奨励金制度等、多様な研修プログラム

＼魅力ポイント／
◎様々な製造業を経験でき、それぞれの製造業に対して、客観的な立場から最適な支援ができることが弊社の強みとなります。これは自社しか知らないお客様にとって、我々だけが提供できる価値となります。また、エンジニアリング系派遣会社と異なり、市場動向と取引実績からの業界視点を元に顧客の事業課題貢献までを見据え業務に取り組むことで、技術を提供するだけでなく、お客様の製品開発事業の最適化・効率化も行えます。そのため「これまでの技術や経験を活かし製造業全体に関わる課題に取り組みたい！」という方が活躍できる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
◆製造業での業務経験がある方歓迎◆
■必須条件
・事務職として下記のスキルをお持ちの方
└Excel中級以上（複数の関数を用いてデータ集計や分析ができる）
└業務効率化またはマニュアルや手順書作成等のご経験
・複数名（人数不問）の育成またはリーダー経験

■歓迎条件：
・自動車やものづくりが好き、様々な製品や工程に携わってキャリアアップしたい方

■応募者へのメッセージ
・事務職の経験、スキルを活かし、新しい環境でキャリアアップを目指せます。

＜勤務地詳細1＞
【愛知県・刈谷市エリア】顧客先
住所：愛知県刈谷市エリア
勤務地最寄駅：東海道本線／刈谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
中部支社
住所：愛知県名古屋市中区栄2-3-6 NBF名古屋広小路ビル5F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
【愛知県・岡崎市エリア】顧客先
住所：愛知県岡崎市
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※面接時に想定事業所、業務内容について詳細にご説明いたします。
※勤務地はご希望を考慮して決定します。
※原則、公共交通機関通勤（車通勤不可）

＜転勤＞
当面なし
勤務地希望を考慮して配属いたします。
ご希望のない転勤はほぼ発生いたしませんが、拠点立ち上げ等で発生した場合も同意をいただいたうえでお願いする形をとっております。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:15～17:00 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月上限50,000円
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：確定拠出年金にて運用
退職金制度：確定拠出年金にて運用

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率96%）

＜教育制度・資格補助補足＞
全社共通：会社理解、ビジネスマナー、IT基礎スキル研修、資格取得奨励制度、任意型研修「ビジネススクール」

＜その他補足＞
■資格取得奨励金／社員持株制度／財形貯蓄制度／保養所（軽井沢）／インフルエンザ予防摂取／フィットネスクラブ加入／結婚・出産祝い金／傷病見舞金／災害見舞金／産休・育休制度／介護休暇制度／時短勤務制度等
■評価制度：下記の評価項目に基づく評価制度。
・成果評価…所属部門の組織目標、及び個人のミッションを踏まえ、達成すべき成果目標を設定
・行動評価…16項目からなる仕事への向き合い方を自身で評価
※自ら目標を設定することが可能なため、主体的に仕事に取り組むことが可能

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■半日有休、年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇、介護休暇、、産前産後休暇、育児休暇
※5日以上の連休も取得可能