パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社

【2025年4月1日以降入社/関西】BPRコンサルタント（メンバー）パーソルグループIT中核企業

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■BPR（ビジネスプロセス・リエンジニアリング）とは…
現在の業務内容やフロー、組織の構造などを根本的に見直し、再設計すること。

■お任せすること
（1）課題のヒアリング・成果物の認識合わせ
　営業担当とともにクライアントと打ち合わせを行い、契約前に対象業務の課題確認や可視化に伴う成果物について認識合わせを実施。
（2）現状の業務をヒアリング
　顧客企業を訪問し、可視化対象となる業務の概要・業務プロセス・インプット／アウトプット・作業頻度・課題等の業務をヒアリング。
（3）業務整理・可視化資料の作成
　顧客要望に準じた成果物を作成。
　例：業務一覧／業務フロー図／業務マニュアル／手順書／課題管理表／工数管理表等
（4）定期報告会の実施
　スケジュールの予実報告と成果物（ドラフト版）についてレビューを実施。
（5）最終報告会の実施
　業務一覧／業務フロー図／業務マニュアル等の業務整理・可視化成果物を納品。

■その他
・デジタル化ツールなど新しいITシステムの導入に向けたシステムの選定
・業務効率の改善に向けた業務フローの作成　等

★2022年度下期のチーム立上げから現在まで、売上・粗利のKGIが倍々で成長中！今後もさらなる成長を見込んでいます。

★多種多様な業界・職種のお客様の業務改善に携わることが可能です！
官公庁、メーカー、人材派遣など、この3年間で様々なお客様よりご依頼をいただいてきました。
あなたがこれまでに経験された業種・職種の知見を活かして業務改善に携わっていただけます。

【プロジェクト例】
（1）行政向けDX・BPR支援
業務内容：作業フロー整備、データ集計・分析、報告書作成
期間：3ヶ月間
成果物：業務記述書、As-isフロー図、調査結果サマリ、改善案一覧、業務報告書
（2）メーカーグループ会社 システム部門の業務調査と改善提案
業務内容：課題抽出と真因分析、ボトルネックに対する業務改善案作成
期間：3.5ヶ月間
成果物：業務一覧、Asis／Tobeフロー図と比較資料、課題管理表、用語集、改善提案書、デモ機を使ったkintoneの実演と導入提案

【先輩社員のキャリアパス例】
・メンバー →コアメンバー（PMO・業務改善）
・メンバー→ユニットリーダーとして他メンバーのレビューや相談などにも対応

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※下記3点をすべて満たす方
・ビジネスメール、ビジネス電話対応の経験（2年以上）
・ExcelやPowerPointを使った資料作成の経験（例：業務マニュアル、業務フロー図など）
・VBA、マクロ、RPAなどを用いた業務改善経験（規模は問いません）

■歓迎条件：
・PMもしくはPM補佐の経験（業界、規模は不問）
・社内プロジェクトにおけるリーダ経験（PLでなくても可）
・業務コンサルタント経験
・金融、建設、物流、製造業界やミドルバック業務の業務フロー知識

＜勤務地詳細1＞
堂島オフィス
住所：大阪府大阪市北区堂島浜1-4-19 マニュライフプレイス堂島7F
勤務地最寄駅：四ツ橋線／西梅田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
顧客先（関西）
住所：大阪府、京都府など関西エリアの顧客先
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません（将来的に可能性はあります）。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※標準労働時間帯は9時～18時です。※残業は月15時間程度を想定しています。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も、待遇に変動はありません

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：関東ITソフトウェア保険組合（IT業界では福利厚生が充実していると定評がある）に加入
退職金制度：企業型確定拠出年金

＜定年＞
60歳
延長雇用制度あり

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育制度
e-Learning（様々なITコンテンツを無料で受講可能）、ビジネス基礎研修、マネジメント研修など
■資格取得支援制度

＜その他補足＞
■在宅勤務手当
■拠出手当
■地域手当
■役職手当
■財形貯蓄、団体長期障害所得補償保険全員加入、保養所（健康保険組合）など
■資格インセンティブ制度：約140個の認定資格については、取得時に受検料を会社が支給。更に難易度に応じてインセンティブを支給

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）
フレックス休暇、年末年始、生理休暇、産前特別休暇、慶弔休暇など