株式会社日立社会情報サービス

＜119＞【関西】自治体向けシステムのインフラ設計・構築※残業20h程度／住宅手当あり／日立グループ

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～日立製作所100％出資／安定の日立グループでキャリアアップ／年間休日126日／女性の産休・育休取得率100%～

■職場紹介
・若手も多く活気あふれる職場です
・20～40代までバランスよくいる職場です。
・長年従事頂いている協力会社と協力しながらプロジェクトを進めています。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務内容
日立製作所をやグループ会社と連携して、自治体向けシステムのインフラ設計・構築業務を行います。
作業内容は、オンプレミス環境のサーバリプレースやクラウド環境（AWS等）への移行が中心となります。
将来的には、ご本人の希望により、サブリーダやプロジェクトリーダ、プロジェクトマネージャをお任せします。

■キャリアパス
関西地区では5人規模や10人規模のプロジェクトが複数並行して進んでいますので、ご自身の力量にあった規模のプロジェクトを経験することにより着実にインフラSEとして成長することができます。
上流工程（要件定義、基本設計）から下流工程（詳細設計、環境構築、運用）まで幅広く、業務経験を積むことが可能です。
また、インフラ技術やヒューマンスキル等の研修制度により成長できる機会を多く提供することができます。

■サポート体制
社内での技術・知識習得支援も強化しております。具体的には日立グループでの教育体制があり、様々な技術研修を受講でき、会社負担にて外部研修も受ける事が可能です。
また、各部に教育予算を持っており、半年毎に各部において現場で必要な研修をプランニングしております。
そのため、プロジェクト遂行に必要な技術研修の受講や資格取得支援等、サポート体制が整っておりますので、安心して成長することができる環境が魅力です。

■常駐体制
基本的にはチーム単位（3～4名程度／内PL1名）での常駐体制になります。
また3～4名の内1名～2名程度が協力会社であり、社員はPL、配属者の計2名になります。

■研修例
若手社員は、提案書の作り方講座、AWS経験のない社員はハンズオン研修などを受講をしています。中堅社員はマネジメント力強化に向け、PMP資格取得対策講座を受講しています。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・インフラ設計・構築経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
顧客拠点
住所：大阪府大阪市
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:50～17:20
＜その他就業時間補足＞
残業時間：20時間程度／月（繁忙期は45時間程度）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も処遇面の変更はございません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定あり
家族手当：子ども・介護等支援手当１人につき16,600円
住宅手当：賃料の50％　※規定あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金と前払いとの選択可能

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
入社前通信教育、導入技術教育、SE技術教育、専門技術研修、技術研修会、論文発表会、英会話セミナー、海外研修、各種自己啓発講座等

＜その他補足＞
財形貯蓄（一般・住宅・年金）、カフェテリアプランによる選択型生活支援制度、社員持株会、各種団体保険、福利厚生サービス

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇24日～48日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

創立記念日（7月16日）、メーデー、年末年始、年次有給休暇（半日・時間年休制度あり）、アニバーサリー年休、プロジェクト年休、夏季一斉年休、リフレッシュ休暇、ファミリーサポート休暇