日本デジタル配信株式会社

人事総務（チームリーダー候補）◇転勤無し／競合少・業界トップクラス企業／リモート可

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■採用背景
中期経営計画のもと、事業戦略実現・当社の持続的成長を支えるために戦略的人事への転換が必要となっており、24年4月に新人事制度ならびに新教育研修制度の導入をはじめ、今後の人事体制をより強化することで、人事課題を共に戦略的に解決していくための募集です。

■職務のミッション
人事全般（採用・教育・評価・労務等）の実務対応とともに、チームでの業務推進のための管理育成業務をお任せします。
（総務全般の実務対応も対応）
＊入社当時は労務をベースに、今までのご経験を踏まえて徐々に業務範疇を広げていただく予定です。（人事8割：総務2割）

■人事総務課の直近の業務ミッション
・24年4月に改定した新人事制度の運用と定着施策の立案、実行
・新卒・中途（本年度各5名程度）採用計画達成に向けた採用活動全般
・教育研修プログラムの計画と実施
・労務管理と労働法の順守
・エンゲージメント向上に向けた企画の立案・実行　等

■配属組織
21名（うち人事総務課：5名）採用担当3名／総務・労務担当1名

■会社の魅力
業界TOP、かつ、競合が1社のみのため、30%近い営業利益率を誇る収益性・安定性がある一方で、キャッシュリッチのため、長期的な成長のために、新規ビジネスへ積極投資を行っています。
また、全社平均残業20h以下、有休消化率7割以上、フリーアドレスなど、働き方改革も進んでおり、WLBが高い会社です。

■仕事の魅力
中期経営計画のもと、新規事業をはじめ既存事業ドメインやサービスモデルなど組織自体の変革の時代となっており、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。
担当業務を通じて、経営陣や各部門責任者レベルのパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。
従業員の顔が見える会社規模感で、経営者と距離感が近く、フラットな組織のため、意思決定のスピード感が早く、ダイナミックな仕事を行える環境です。

■キャリアパス
人事の戦略/企画策定、採用・異動・評価・労務管理など全般もしくは一定領域を担当頂き、管理スパンを拡大しながら、縦のキャリアを積んでいただくことも可能ですし、人事・管理室は、財務経理・情報システム・法務も所管しているため、横にキャリアを広げていただくことも可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
【必須】
（1）事業会社における人事業務における専門的知識（労務は必須）
＊その他採用・研修・人事企画の経験があれば歓迎

【歓迎】
（1）人事制度（報酬／等級／評価）の設計経験
（2）PJTマネージャー又はリーダーとして何らかのPJTを推進した経験
（3）50名以上の事業会社での人事経験

＊総務業務は企業における一般的なもの（備品管理・施設管理・慶弔関係・支払い業務等）となりますので、経験値としてなくても結構です。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区霞が関3-7-1 霞が関東急ビル14F
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・南北線／溜池山王駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無
転勤はございません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～17:45 （所定労働時間：7時間15分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業：10～20時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、労働条件に違いはございません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：社会保険完備

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT

＜その他補足＞
■企業型確定拠出年金
■資格取得報奨金制度
■慶弔金制度
■会員制福利厚生サービス（WELBOX）
■各種特別休暇あり
■介護・育児休職制度
■テレワーク勤務制度あり（業務内容等に応じて選択可能）
■フリーアドレス

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■年末年始（12月29日～1月3日）
■設立記念日（5月1日）