株式会社セブン-イレブン・ジャパン

【北陸】加盟店オーナーの店舗経営サポート◆地域限定職も選択可◆未経験歓迎／年休120日

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【小売No1の実績を持つセブン‐イレブン・ジャパンにて店舗経営に携わる／2年程度での昇格を想定／加盟店オーナーさんの人生に関わり伴走するやりがい◎／取扱商品3,000点以上】
全国でコンビニエンスストアを展開し、小売業で確固たる地位を築く同社にて、店舗経営を支えるお仕事です。
※店舗経営相談員＝オペレーション・フィールド・カウンセラー（以下、OFC)という職種となります。

■業務内容
◇加盟店の経営全般に対するコンサルティング
一人平均7～8店舗を担当し、店舗の経営状態の把握／商品の品揃えや陳列／店内体制構築のバックアップに至るまで、店舗経営サポート全般を行ないます。現状分析-仮説-実施-検証のプロセスを徹底して繰り返し行うことが、業務の柱です。
入社後はトレーニングストアでの実習を経て、副店長、店長へ昇格頂きます。習熟度によりますが、2年程度でOFCに昇格いただく想定です。
※店舗勤務中はシフト制となりますが、年間休日は120日です。また、OFCになると基本土日はお休みです。（イベントで稀に休日出勤が発生しますが、必ず振替休日をとって頂きます）

■やりがい・魅力
・自身の働きかけに対する結果を明確に掴むことができる、手ごたえのあるお仕事です。
・トップダウンではなく、オーナーさんと共通の目標に向け取り組んでいく伴走型のスタイルです。
・小売No1として、商品力・オペレーション力を保有しています。
・店舗経営で実績を残してきたノウハウを基に、充実した教育研修体制があります。

■キャリア
OFCの上長（約70店舗の責任者）、店舗開発をはじめ、商品開発や管理部門などのキャリアもございます。同社の全ての仕事はお客様、加盟店に密接に関係するため、他部署での業務はOFCの経験が必要不可欠となります。

■働き方
◇店長・副店長期間：北陸エリアでの勤務
◇OFC着任後：総合職（全国転勤）か地域限定職（隣接する3・4県内の範囲）の選択が可能です。
総合職においては平均2～3年程度でエリアを跨ぐ異動の可能性はありますが、必要以上の人事異動や大幅なエリアの変更は生じないように努めています。
※育児・介護に従事する方は転居を伴わない制度が利用できます。
※地域限定職の場合、年収は10％程度控除されます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞
■必須要件：
・自動車免許　AT限定可（入社までの取得で問題ございません）
上記に加え、下記いずれか必須
（1）顧客折衝経験（例：営業職／小売サービス職）
（2）社内で関係構築しながら業務推進をした経験

【こんな想いをお持ちの方はぜひご応募ください】
・誰かの人生に関わる仕事をしたい方
・相手（加盟店オーナーさん）の目標達成に貢献したい方

＜語学補足＞
特に必要なし

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
北陸エリア
住所：新潟県・石川県・福井県・富山県内のトレーニングストアに配属予定
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
【制度】様々なライフプラン変更に合わせた働き方が可能な制度があります
・OFC職限定、エリアを限定して働く制度（エリア内転勤は有り）
・育児や介護等にて、転勤無しになる制度
※面接内で説明します

＜転勤＞
有
◇店舗研修期間：エリア内での異動・転居が発生する可能性がございます。
◇OFC以降：配置換え頻度は平均2～3年程度で全国転勤の可能性がございます。
※「地域限定勤務制度」詳細は面接時に説明します。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間の３ヶ月は月給日給制とし、欠勤した日の給与の支給はありません。
月給金額　33,1000円／月間労働日数　約20日間

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費全額支給（月額上限 62,500円）
家族手当：子8,000円
住宅手当：会社都合による転勤の場合補助あり。それ以外は対象外
寮社宅：研修期間の制限つき単身寮あり。
社会保険：補足事項なし
退職金制度：企業年金基金（確定給付年金）、企業型選択確拠出年金

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT中心

＜その他補足＞
財産形成（ハイライフプラン、持株制度）、共済会制度、雇用制度（人財公募制度、リ・チャレンジプラン）

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

週休2日(OFC昇格後は土・日)制、特別休日6日、連続休暇（9日間・年2回）、年次有給休暇、慶弔休暇