本田技研工業株式会社

【栃木】エンジン領域における市場不具合解析◇エンジン領域全般／エンジンから電動化への変革へ携われる◇

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【募集の背景】
Hondaでは、2030年ビジョンとして「すべての人に、生活の可能性が拡がる喜びを提供する」を掲げています。
上記ビジョンを目指す中、お客様の「移動の喜び」を妨げる不具合をいち早く認知し解決するためには、自動車部品の不具合原因の究明、システム品質の向上が欠かせません。
本求人では、全世界で発生した「市場での品質」の不具合の技術解析エンジニアとして、オールHondaの品質関連部門をリードし、エンジン領域において技術的な視点から仮説を立てて原因を検証・追究し、その結果を研究開発や製造工程へとフィードバックする仲間を募集しています。

【概要】
国内外の販売会社から寄せられるエンジン領域全般の
（1）市場品質情報の分析（発生状況、発生傾向 etc.）
（2）不具合部品および制御データ調査・解析・対策適用及び、研究開発や製造工程へのフィードバック
（3）市場への修理手法等の技術報告書の作成と報告

【具体的には】
（1）社内サービス部門及び、社内端末に集約された情報から、品質問題の発生傾向等を分析
品質問題が発生した部品を解析し、開発・製造・お取引先等の品質部門と連携のうえ、迅速に原因究明・対策推進
（3）（2）の結果をまとめ、社内サービス部門へ報告
※業務上、海外のローカルメンバーとのコミュニケーションも発生しますが、入社時点で英語力は問いません。
※ご経歴を踏まえて担当業務を決定させていただきます。
※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

【業務の魅力】
・エンジンから電動化への変革へ携わる事によるパワートレインシステムに関する技術力の向上、およびオールHondaにおけるパワートレイン領域の品質改革のエキスパートとなることができる。
・世界中のHonda関連部門（開発，工場，サービス）と連携し、世界中のお客様の車両の品質改善に貢献することができる。
・自らの技術解析の結果が、品質の高い自動車開発に直結する「やりがい」を体感できる。同時に非常に大きな責任も伴うが、自分自身の知識・技量・経験で未来のHonda車を変える事ができる。


変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
※自動車・自動車部品・機械系の会社にて以下いずれかのご経験をお持ちの方
・生産管理、工程設計業務経験
・品質保証・品質管理業務経験
・開発業務経験

■歓迎条件：
・周囲を巻き込みながら業務を推進したご経験
・自動車もしくは機械系の会社での不具合解析経験
・トライ＆エラーを繰り返しながら開発、テスト等に携わったご経験

＜勤務地詳細＞
品質改革センター
住所：栃木県芳賀郡芳賀町芳賀台52-1
勤務地最寄駅：JR東北本線／宇都宮駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※上記は、初任地となります。その後は、国内および海外事業所への異動の可能性があります。

＜転勤＞
当面なし
※将来的な転勤の可能性はございます。
※業務上の事情により国内外の事業所(子会社及び関連会社を含む)への異動、または出向・派遣を命じる場合があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※時間帯は勤務地により異なる

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規程に基づく
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：寮・社宅（入居条件・期限あり）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：年金制度有

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■キャリア別研修、職務内容別研修、語学研修、問題解決手法研修など■全社員の「自立した強い個の確立」をめざしたオープンカレッジ（異文化対応、プレゼンテーション、経営戦略、マーケティングなど）

＜その他補足＞
【手当】在宅勤務手当、育児・介護手当、食事補助、育児費用補助
【制度】退職年金、互助会、特別見舞金、財形貯蓄、住宅共済会、健康診断、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生、食堂施設、育児・介護休職、など
【施設】社宅、独身寮、保養所、健康管理センター、スポーツ施設、社内託児所（和光/栃木）など

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇16日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

土曜・日曜（当社カレンダーによる）、長期休暇（GW、夏季、年末年始）、年次有給休暇（勤務年数に応じて年間最大20日付与／半日有給制度有）、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇など