トヨタ自動車株式会社

【神奈川県中井市】GR量産車の風切音性能開発・遮音性能開発（CATIA図面作成）/一部在宅可＜GR＞

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【自動車に限らず車両のボディ関連の設計業務経験者歓迎/流体・音・遮音性・風切音】

・GRカンパニーで開発する量産モータースポーツ車両の風切音性能・遮音性能開発（企画、性能開発、図面へ織り込み、最終性能目標達成）
・GRカンパニーでの風切音性能開発仕組み作り（技術員と技能員へ教育、ノウハウの伝授）の開発担当又はリーダーとして進めていただきたいです。

■業務詳細：
・性能企画のため他社車両ベンチマーク、風切音・遮音性能を良くなるシール構造の確認と提案。必要に応じて風切音性能向上用形状作成（CATIAでの図面作成）と評価。
・現場在籍者には現在風切音開発経験者がいないため、そのメンバー向けの教育OJTをプロジェクト開発をしながら進める事が必要。
・異音系である笛吹音（グリル、ミラー）、バサバサ音（Aピラー周り、ワイパー回り）を発生させない様形状を図面へ織り込み。

■職場イメージ：
今までレース車開発をメインで行ってきており、今後量産スポーツ車両開発も行っていきます。
レース車両では空力性能（ダウンフォース）開発へ重点を置いて開発をしており、風切音性能開発の経験者がほとんどいません。
モータースポーツ空力グループは中井モータースポーツ開発センターを拠点で活動しています。
さらに風切音性能開発をする上て東富士テストコースでの実走行、本社風洞での外形発生音評価等を行っています。
中井モータースポーツ開発センターは風洞設備をベースとしています。その為風洞運営（改善）と車両性能開発をそれぞれ技術員と技能員の方で実施しています。
また、欧州のモータースポーツ開発を行っている、TGR-Eと技術交流を含めて関係が深い職場で有ります。
更に、トップカテゴリーのレース車両開発の技術を量産車両へ織り込みを実施、GR用品開発への取り組みを開始しています。
メンバーがぞれそれ新しい製品の開発にチャレンジしており、やりたいことにチャレンジ出来る職場です。

■やりがい：
お客様のニーズやフィードバックを直ぐに製品へ織り込まれる業務であります。
また開発車両の性能企画をトレンド・競合他車の立ち位置を考慮し、自分で設定、協議しながら進められます。
トップカテゴリーのレース車両開発のノウハウを量産車両へ織り込める数少ないグループです。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・量産車両での風切音性能・遮音性能開発経験（新プロジェクト・マイナーチェンジ）
・一つのプロジェクトで風切音性能／遮音性能企画～商品化までの担当経験
・CATIA操作と図面／形状作成スキル

■歓迎条件：
・CFDで車両開発の経験（Power　Flow又は他のソフトウェアの経験）
・スポーツ車両開発への興味
・英語で他のエンジニアとのコミュニケーション（TOEIC(R)テスト(R)730点以上相当）

＜勤務地詳細＞
湘南テクニカルセンター 内
住所：神奈川県足柄上郡中井町境440
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※職場上司が認めた場合、在宅勤務可（現状は1～2日／週程度在宅勤務している人が約半数。ただし、開発の現場に出る場合は在社のケースが多いです）
※マイカー通勤可/無料駐車場有

＜転勤＞
有
愛知県（豊田本社、名古屋オフィス）、東京都（東京本社、九段ビル、池袋ビル）、静岡県（東富士研究所）、各工場など、国内・海外の事業所・関連施設への転勤の可能性あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
■就業時間補足：8:00～17:00となる場合があります。■フレックス制は部署により異なります

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：25,000円/人・月(支給上限なし)　別途説明有
住宅手当：家賃補助の場合は上限35,000円※個別規定あり
寮社宅：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTを基本に、階層別研修、選択式講座など

＜その他補足＞
■引っ越し手当あり（出身地により規定有り）
■施設：寮・社宅、スポーツ施設、保養所（会社直営の蓼科のほか健保直営の施設、健保指定の施設など）、総合スポーツセンター、総合病院、生活協同組合など
■制度：選択型福利厚生制度「ウェルチョイス」・持家補助制度・従業員持株会制度・財形貯蓄制度など
例）住宅購入資金・車両購入資金貸付制度など

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇5日