クリロン化成 株式会社

【大阪／未経験歓迎】商品企画※高機能フィルム製品◇開発～広報など幅広く携わる◎／ロングセラー商品有

---

～主体的に発案/製品企画/チーム連携での仕事で成果を出したい方へ◇裁量を持って新たなヒット商品を企画する仕事～

■職務内容：
【変更の範囲：会社の定める業務】
高機能複合フィルムの先進メーカーである当社にて、 新商品開発、資材調達、生産管理、Amazon・楽天などの自社サイト運営、自社Wordpressサイト運営や、各種SNS等を用いた広報・拡販業務、Web制作や、問い合わせ対応、見積書・関連書類作成、受発注関連業務など、一般消費者向け商品に関係する業務について、他部署とも連携しながら幅広く携わっていただきます。

■業務の魅力
・商品力：主に取り扱っている消費者向け商品『防臭袋BOS』は10年を超えるロングセラー商品で、幅広い用途で高い評価をいただいています。お客様からの評価を直接いただく機会も多いです。(臭わない袋BOS公式HP：https://bos-bos.com/ )

■特徴
・チーム活動：チームで目標設定/計画プロセス検討/実行が基本で、一人ひとりが主体的に意見を挙げ行動しています。
・幅広い業務：商品企画～販売後の問い合わせまで一貫して担っており、社歴に拘らず発信し、一人ひとりが幅広い業務を複数並行し、チームで試行錯誤しながら乗り越えていくことができる環境です。

■理想のキャリアを叶える社内制度
（1）昇格チャレンジ制度：
年功序列ではなく昇格チャレンジ（自己申告制）を通してキャリアアップを目指します。個人の能力や適性に応じて男女関係なく配置しており、女性管理職も多数活躍しております。
（2）仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援：
育児や介護については、本人の意思を尊重し、柔軟に対応を行うとともに、復職の際には、本人の不安解消や負担軽減に努力しています。早期復職支援や短時間勤務、在宅勤務の実施、時間単位年次有給 休暇制度等、様々な形で社内環境の整備に取り組んでいます。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
＜職種未経験歓迎＞＜業種未経験歓迎＞
■必須条件：　※いずれも必須
・理系学部卒で社会人経験2年以上の方
・基本的なPCスキル

■求める人物像：
・主体的に物事に取り組める方
・０から発案し物事を前進するのが得意な方
・チーム連携のご経験がある方

■組織構成：開発営業部は10名以上で構成されており、幅広い年齢層の中途メンバーが活躍しております。

＜勤務地詳細＞
2C課（いぬい館）
住所：大阪府大阪市東淀川区
勤務地最寄駅：阪急京都線／相川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

---

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：無】

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:45 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も条件・待遇に変動はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：家賃の6割負担（上限4万円）有　※規程あり
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：勤続年数3年以上が対象

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育・研修：OJTにて教育（各種社内研修制度あり）
■社内資格制度（入社後1年経過後応募可能）：タイピング技能資格、検索技能資格、ICT技能資格、開発技能資格、応対技能資格、広報技能資格など

＜その他補足＞
■退職金共済・財形、確定拠出年金制度
■資格手当（1資格あたり月1,000円～35,000円）
■役職手当（管理職：係長90,000円／専門職：主任70,000円、副主任40,000円など）
■昇給チャレンジ制度（年功序列や不透明な評価・過程で行われるのではなく、社員の意欲と実績に応える制度です。貢献を本人と会社双方で評価するため、社員の意欲向上に繋がっています。早い方では入社4年目から昇給チャレンジをしており、現在、課長以下全ての職責者が本制度により昇格しています。）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

夏季休暇（3日）、年末年始（4日）、有給休暇、特別休暇、産前産後・育児休暇、介護休暇（取得実績あり）
※年間休日数：2022年度実績
※有給消化率：100％に向け全社的に有休取得を推進しています。