クリロン化成 株式会社

【大阪市】包装用フィルムの製品開発・技術営業 ※創業60年超/独自技術の複合フィルム先進メーカー

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■職務内容：
高機能複合フィルムの先進メーカーである当社において、包装用フィルムに関する技術営業としてご活躍いただきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】
＜詳細＞
◇メーカーのコア技術となる製造設備は自社設計・製作しており、オンリーワンのマシンで製品を製造しています。独自のマシンで生み出した製品の開発・製造・提案等、幅広い業務に携わっていただけます。
◇仕事の進め方は2～3人のチーム単位が中心で、「チームで協力して何かを開発したい」という新規での開発テーマも多く、変化が好きで、かつ自分のアイデアで何かを開発したいという方にはマッチした環境です。

■入社後の流れ：
入社後は、工場実習とフィルム物性を測定する測定実習で、フィルムに対する理解を深めていただきます。未経験でも理系の知識をベースに、新しい力をどんどん身につけていただける環境です。その後、生産技術から製品開発、技術営業と、製造～販売まで幅広くご担当いただきます。縦割りで業務を行うことはありません。自分の携わった製品がお客様の手にどのように届くかを肌で実感することができます。

■理想のキャリアを叶える社内制度
（1）昇格チャレンジ制度：
年功序列ではなく昇格チャレンジ（自己申告制）を通してキャリアアップを目指します。個人の能力や適性に応じて男女関係なく配置しており、女性管理職も多数活躍しております。
（2）仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援：
育児や介護については、本人の意思を尊重し、柔軟に対応を行うとともに、復職の際には、本人の不安解消や負担軽減に努力しています。早期復職支援や短時間勤務、在宅勤務の実施、時間単位年次有給 休暇制度等、様々な形で社内環境の整備に取り組んでいます。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜職種未経験歓迎＞＜業界未経験歓迎＞
■必須条件：　※下記いずれか必須
・理系学部（工学系、化学系、生物系など全般）を卒業されている方
・エンジニアのご経験（電気・機械・化学系不問）がある方
※営業は未経験でも問題ございません。ぜひルーチンワークから脱して新しい環境で挑戦したいという意欲ある方をお待ちしております。

■求める人物像：
・主体的に物事に取り組める方
・様々なことにチャレンジしていく意欲をお持ちの方
・ものづくりのプロフェッショナルになりたい方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市東淀川区南江口1-3-20
勤務地最寄駅：阪急京都線／相川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：無】

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:45 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■平均残業：20時間以下※第3水曜日9：00～17：45（ノー残業デー）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も条件・待遇に変動はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：家賃の6割負担（上限4万円）有　※規程あり
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：勤続年数3年以上が対象

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育・研修：OJTにて教育
■社内資格制度（入社後1年経過後応募可能）：タイピング技能資格、検索技能資格、ICT技能資格、開発技能資格、生産技能資格（製造・技術のみ）、応対技能資格など

＜その他補足＞
■退職金共済・財形、確定拠出年金制度
■資格手当（1資格あたり月1,000円～35,000円）
■役職手当（管理職：係長90,000円／専門職：主任70,000円、副主任40,000円など）
■昇給チャレンジ制度（年功序列や不透明な評価・過程で行われるのではなく、社員の意欲と実績に応える制度です。貢献を本人と会社双方で評価するため社員の意欲向上に繋がっています。早い方では入社4年目から昇給チャレンジをしており、課長以下全ての職責者が本制度により昇格しています。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

夏季休暇（3日）、年末年始（4日）、有給休暇、特別休暇、産前産後・育児休暇、介護休暇（取得実績あり）
※年間休日数：2022年度実績
※有給消化率：100％に向け全社的に有休取得を推進しています。