クリロン化成 株式会社

【小樽／未経験歓迎】法人営業◇食品メーカー等で使用する高性能フィルム／年休126日／増収増益

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【小樽◇国内唯一の独自技術をもつ高性能フィルムの先進メーカー】
チームで協力する風土 × 働きやすい環境（年間休日126日／完全週休2日制／土日祝休み／残業20時間以内）

■職務内容：
高機能複合フィルムの先進メーカーである当社で、食品、電子、医療機器メーカー等の顧客への法人営業をお任せします。
＜詳細＞
・顧客へのヒアリング
・顧客要望に応じたオーダーメイド提案　
・営業戦略の策定・検討
※新規・既存いずれもご担当いただきます。

■入社後：
・入社後はOJTを中心に業務を習得いただきます。製品知識は、社内の資料や勉強会が充実しているため、異業界からの転職も方もご安心ください。

■理想のキャリアを叶える社内制度
（1）昇格チャレンジ制度：
年功序列ではなく昇格チャレンジ（自己申告制）を通してキャリアアップを目指します。個人の能力や適性に応じて男女関係なく配置しております。
（2）仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援：
育児や介護については、本人の意思を尊重し、柔軟に対応を行うとともに、復職の際には、本人の不安解消や負担軽減に努力しています。早期復職支援や短時間勤務、在宅勤務の実施、時間単位年次有給 休暇制度等、様々な形で社内環境の整備に取り組んでいます。

■同ポジションのやりがい：
売上の殆どが独自製品であり、毎年のように新製品を上市している開発型企業で、全職種、若手からベテランまで全社員が一体となり、製品の開発～市場浸透まで取り組んでいます。
顧客の要望を形にし、感謝をいただくことがやりがいにつながります。


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜職種未経験歓迎＞＜業界未経験歓迎＞
■必須条件：
・社会人経験2年以上
・第一種自動車運転免許

■歓迎条件：
・商社からメーカー営業に挑戦したい方
・待ち受け型の営業から新規開拓にも挑戦したい方
・今の会社の将来性に不安を感じ、成長企業で新たに挑戦したい方

■求める人物像：
・顧客と深く長い関係を築ける営業をしたい方
・頑張りが反映される評価制度の整った会社で働きたい方　※同社は結果＜プロセス重視です
・成長意欲があり、新しいことに主体的にチャレンジしたい方

＜勤務地詳細＞
北海道事業所
住所：北海道小樽市天神1-15-1
勤務地最寄駅：北海道中央バス奥沢線／ミツウマ天神工場駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
将来的に全国の営業拠点への異動可能性はありますが、面談を通して本人の希望や適性を十分に考慮した上で決定します。
また、ほとんどの場合が新拠点設立や昇任を伴っての異動です。


＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:45 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業平均：20時間以下

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も条件・待遇に変動はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：家賃の6割負担（上限3万5千円）有　※規程あり
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：勤続年数3年以上が対象

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育・研修：OJT（各種社内研修制度あり）
■社内資格制度（試用期間修了後～入社1年経過後応募可）：タイピング技能資格、検索技能資格、ICT技能資格、開発技能資格、応対技能資格、広報技能資格、等

＜その他補足＞
■退職金共済・財形、確定拠出年金制度
■家族手当、住宅手当
■各種資格手当（1資格あたり月1,000円～35,000円）
■役職手当（管理職：係長100,000円／専門職：主任70,000円、副主任40,000円）
■昇給チャレンジ制度（年功序列や不透明な評価・過程で行われるのではなく、社員の意欲と実績に応える制度です。貢献を本人と会社双方で評価するため社員の意欲向上に繋がっています。早い方では入社4年目から昇給チャレンジをしており、課長以下全ての職責者が本制度により昇格しています。）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

夏季休暇（3日）、年末年始（4日）、有給休暇、特別休暇、産前産後・育児休暇、介護休暇（取得実績あり）
※年間休日数：2022年度実績
※有給消化率：100％に向け全社的に有休取得を推進しています。