株式会社巴川コーポレーション

【静岡市駿河区】生産管理◇画像材料事業◆ニッチトップ級シェア／年休122日／フレックスタイム制度有

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～東証スタンダード上場／グローバル高機能性材料メーカー／世界トップクラスシェア商材／売上高336億円（2023年度）～

■業務内容：
画像材料事業のトナー製品における、下記業務をお任せします。
◇需要予測に基づく生産計画や購買計画の立案
◇生産活動全般の統制
◇半製品や原材料の在庫管理
◇生産委託先への工程指示、工程管理および顧客対応

■配属先について：
配属先部署は全6名（課長1、係長1、課員4名）で、平均年齢は40代前半程のメンバーで構成されております。
中途入社の方もおり、男女比は1:1の構成です。

※株式会社巴川コーポレーションに採用後、新巴川加工株式会社（当社100％子会社）に在籍出向となります。
企業名：新巴川加工株式会社
所在地：静岡県静岡市駿河区用宗巴町3-1
事業内容：製紙、機能性シート、半導体・ディスプレイ、トナー等の加工・包装

■働く環境：
・残業時間は月平均15~20H程度、年休は122日です。まれに国内での出張がございます。
・家族手当・社宅制度・入社時の引越し費用負担（社内規定有）など、充実した福利厚生がございます。

■当社の特徴：
◇電子材料事業：光学フィルム等のディスプレイ関連製品、半導体製造工程関連製品の開発、製造、販売
◇機能紙事業：電気絶縁紙や特殊繊維シートなどの特殊紙の開発、製造、販売
◇画像材料事業：トナーの開発、製造・販売
◇その他：icasを初めとした新素材、新技術の開発

■当社の魅力：
◇ニッチ市場をターゲットに展開、トップシェアの商材を多数持ち、製紙業界の合併劇にも影響されない独立路線を歩んでいる会社です。
◇半導体チップとプリント基板をつなぐ「リードフレーム固定用テープ」は、世界シェアの90％以上を占めています。
◇コピー機用トナーでは、専業メーカーとしては生産量世界トップクラスです。
◇磁気乗車券（自動改札用切符）、磁気定期券、磁気通行券などの特殊用紙でトップシェアを持っています。
◇業界に先駆けて、技術研究所を設立（1949年）し、1991年には専門の電子材料（電子材料用接着剤・テープ）研究所を設立しました。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・メーカーでの生産管理業務経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・リーダークラス、マネージャー候補、キャリアアップを目指す方
・語学力（英語または中国語）をお持ちの方

＜語学補足＞
【歓迎】語学力（英語または中国語）

＜勤務地詳細＞
静岡事業所
住所：静岡県静岡市駿河区用宗巴町3-1
勤務地最寄駅：JR東海道本線／用宗駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
※株式会社巴川コーポレーションに採用後、新巴川加工株式会社（当社100％子会社）に在籍出向となります。

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
月平均残業時間：15～20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇、条件に差異はございません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月12,000円まで
家族手当：※福利厚生その他欄に補足
住宅手当：※福利厚生その他欄に補足
寮社宅：独身寮、社宅あり
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（上限65歳まで）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別教育制度、教育研修制度、語学教育費補助制度、通信教育費補助制度

＜その他補足＞
■子育支援手当：子供1人あたり 10,000円／月
■扶養手当：65歳以上の扶養者1人あたり 5,000円／月
■社宅制度：
静岡地区：社有社宅・借上社宅・独身寮
東京地区：借上社宅（※入居要件適用者のみ）
■従業員持株会
■健康保険組合
■労働組合
■育休・産休・時短制度
■確定拠出型年金
■財形貯蓄
■共済会（各種給付制度）

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

■土曜、日曜、祝日（出勤日もあり）、夏期休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、看護休暇、育児休職、介護休職
■有給休暇：入社日に応じ付与（初年度最大付与日数14日・以降最大付与日数20日）