東芝シュネデール・インバータ株式会社

【名古屋市/転勤×】産業用インバータソフトウェア開発（通信）年収500万円以上/年休126日

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■業務内容：
東芝社とフランスに本社をおくシュナイダーエレクトリック社が、産業用インバー夕部門において提携して発足したグロ－バル統括会社であるシュネデール東芝インバー夕社傘下の日本法人として設立した当社にて、インバータの通信ソフトウェア開発業務をご担当いただきます。

■業務詳細：
当社にてインバータの通信ソフトウェア開発業務をご担当頂きます。
ＩｏＴシステムにおいて、インバータは上位ＰＬＣから指令を受け、その指令に従って負荷を駆動する役割をはたしています。上位ＰＬＣとのデータのやりとりにEthernet/IPやEtherCATといった産業用ネットワークが使用されており、インバータもそれらのネットワークに対応した通信モジュールの開発・改善が不可欠です。


【具体的には】
〇インバータ製品に搭載する通信モジュールのソフトウェア開発・修正、および問題調査
　└上位PLCと通信するEthernetモジュールのソフトウェア開発・修正
　└Ethernetモジュールとインバータアプリケーション間のデータのやり取り
　└設計仕様書の作成、試験仕様書の作成、既存機能への影響確認
　└問題解決のための調査・調整およびソフトウェア修正


■教育制度：
教育制度が充実しており、技術教育や職種別eラーニングにて、電気・電子基礎知識、品質基礎知識、パワーエレクトロニクス基礎知識中心に約1年半かけて研修を行います。
語学力（英語）についてもTOEIC(R)400点以上の方については英語レベル別にスタディサプリ（TOEIC・ビジネス英会話）を入社から1年間は会社全額負担、1年後以降は半額負担で受けられます。TOEICは会社全額負担にて年2回受験可能、基準点に上の場合は点数に応じインセンティブを支給します。

■組織構成：
今回配属となる部署は「開発・設計グループ」内のソフトウェア開発部門となります。

■魅力：
◇東芝のパワーエレクトロニクス、ドライブ技術とシュネデールエレクトリックの産業制御機器技術をベースに、両社の持つマーケティングカ、開発力、製造・品質力のシナジー効果を発揮し事業拡大に取り組んでいます。
◇特定製品の企画立案から設計開発、販売プロモーションの全てに関わることが可能です。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
【必須要件】
　・C言語を使用した組み込みソフトウェア開発の経験がある方　
　・Ethernetについての知識がある方
【歓迎条件】
　・電気電子回路の基礎知識がある方
　・C#言語を使用したプログラミングの経験がある方
　・英語に抵抗感のない方
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・日本語レベルN2、ご経験によってはN3も可
・社内に中国籍の方が１名在籍しております。
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＜語学力＞
必要条件：英語初級

＜必要資格＞
歓迎条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
■本社
住所：愛知県名古屋市東区葵1-19-30 マザックアートプラザ 13F
勤務地最寄駅：名古屋市営地下鉄東山線／新栄町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】
状況によって、フルリモートなどの相談は可能となります。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
フレキシブルタイム：7:30～11:00、14:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※月2回定時退社デーもあります

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
使用期間中、条件等に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定給付年金制度　確定拠出年金制度

＜定年＞
60歳
定年後は嘱託契約社員として65歳まで勤務可能

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■TOEIC(R)テスト受検年2回実施（会社負担）※スコアに応じインセンティブ支給
■対象資格受験料最大3回まで全額補助
■英語教育補助あり

＜その他補足＞
＜福利厚生＞
■次世代育成手当（18歳未満のお子様を扶養する方に支給）
■昼食費補助（社員食堂がない職場に限る）
※国内大手総合電機メーカー準じているため、各種制度充実しております。
＜休暇補足＞
■ライフサポート休暇：結婚や配偶者の出産、忌引時に年最大５日間取得可能
■ステップアップ休暇：勤続5年ごとに5日取得
■７月最終週に会社指定長期休暇あり（土日含め最長9日間）※一部会社指定有給休暇含
■有給休暇：初年度最大18日／入社月によって変動／翌年度以降24日付与

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～18日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

※一部祝日は出社
■有給休暇は入社月より付与（付与日数は入社月で変動）
■GW／年末年始／ライフサポート／ステップアップ休暇／7月最終週会社指定休暇（土日含め最長9日間）※一部会社指定有給休暇含