東芝シュネデール・インバータ株式会社

【名古屋】経理財務◆東芝出資の産業用インバータメーカー／在宅勤務可／手厚い福利厚生

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～フランス大手×日系TOPIX企業のグローバルメーカー／管理職候補／在宅勤務可／年間休日126日～
■業務内容：
当社の経理実務業務及びその統括を担当いただきます。
東芝社とフランスに本社をおくシュナイダーエレクトリック社が、産業用インバー夕部門において提携して発足したグロ－バル統括会社であるシュネデール東芝インバー夕社傘下の日本法人として設立した会社です。

■業務詳細：
同社本社にて、経理中堅社員、アウトソース先のメンバーと共に経理実務業務またその統括をお願いします。
・詳細：月次・年次決算業務／売掛・買掛金管理／各種伝票処理／原価計算／税務業務／資金繰り業務の統括などを担当していただきます。
・小規模ですが、各伝票処理から本決算業務、税務処理、株主総会に至る一連の経験ができ、キャリアアップが実現可能。
・フランス上場企業との提携会社であるため、海外上場企業の経理業務もお任せいたします。
※フランス本社へのレポートで英語での業務も必要になります。

■組織構成：
今回配属となる部署は「経理グループ」となります。ゆくゆくは管理職としてご活躍いただくことを期待しています。

■教育制度：
語学力（英語）についてもTOEIC(R)400点以上の方については英語レベル別にスタディサプリ（TOEIC・ビジネス英会話）を入社から1年間は会社全額負担、1年後以降は半額負担で受けられます。TOEICは会社全額負担にて年2回受験可能、基準点に上の場合は点数に応じインセンティブを支給します。

■働き方：
・残業時間は月20～30時間で、月2回定時退社デーがあります。ゆとりある環境でワークライフバランスを保ちながら就業できます。
・入社後業務に慣れたタイミングからは、週2～3日の在宅勤務も可能です。

■魅力：
（1）フランス上場のシュナイダーエレクトリック社と東芝社が提携して発足したグローバルメーカーであり、グローバルな開発体制と「東芝」ブランドで更なるシェア獲得に向かう過渡期でご活躍頂けます。
（2）福利厚生や給与形態は東芝社に準じているため、処遇の良さは社員満足度が高く、離職率も非常に低いです。
（3）WLBを保ちながら就業可能。
（4）海外関連部門と協力して、グローバルに業務に携わることができます。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
必須条件【いずれも】
・メーカー本社経理（月次・年次決算、予算編成、原価計算、固定資産管理等）のスキル・知識をお持ちで、かつプレイヤーとしてのご経験
・ビジネス英語スキル（リスニング・リーディング・スピーキング・ライティング

歓迎条件
・業務が丁寧かつ細かいところに気を配れる方
・当事者意識が高く、困難な環境の中でも前向きに業務に取り組んできたご経験のある方
・プロジェクトなどで優れたリーダーシップとコミュニケーションに自信のある方
・インターナショナルな環境でのご就業経験

＜語学力＞
必要条件：英語中級

＜必要資格＞
歓迎条件：日商簿記検定1級、日商簿記検定2級、IFRS検定(国際会計基準検定)

＜勤務地詳細＞
■本社
住所：愛知県名古屋市東区葵1-19-30 マザックアートプラザ 13F
勤務地最寄駅：名古屋市営地下鉄東山線／新栄町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】
状況によって、フルリモートなどの働き方については相談可能

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
フレキシブルタイム：7:30～11:00、14:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※月2回定時退社デーもあります

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
使用期間中、条件等に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定給付年金制度　確定拠出年金制度

＜定年＞
60歳
定年後は嘱託契約社員として65歳まで勤務可能

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■TOEIC(R)テスト受検年2回実施（会社負担）※スコアに応じインセンティブ支給
■対象資格受験料最大3回まで全額補助
■英語教育補助あり

＜その他補足＞
＜福利厚生＞
■次世代育成手当（18歳未満のお子様を扶養する方に支給）
■昼食費補助（社員食堂がない職場に限る）
※国内大手総合電機メーカー準じているため、各種制度充実しております。
＜休暇補足＞
■ライフサポート休暇：結婚や配偶者の出産、忌引時に年最大５日間取得可能
■ステップアップ休暇：勤続5年ごとに5日取得
■７月最終週に会社指定長期休暇あり（土日含め最長9日間）※一部会社指定有給休暇含
■有給休暇：初年度最大18日／入社月によって変動／翌年度以降24日付与

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～18日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

※一部祝日は出社
■有給休暇は入社月より付与（付与日数は入社月で変動）
■GW／年末年始／ライフサポート／ステップアップ休暇／7月最終週会社指定休暇（土日含め最長9日間）※一部会社指定有給休暇含