東芝シュネデール・インバータ株式会社

【新栄町】製品企画／グローバルで活躍＞～年休126日／産業用インバータメーカー～

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■業務内容：
東芝社とフランスに本社をおくシュナイダーエレクトリック社が、産業用インバー夕部門において提携して発足したグロ－バル統括会社であるシュネデール東芝インバー夕社傘下の日本法人として設立した当社にて、インバータの販売促進、新製品企画業務及び既存製品マーケティング業務をご担当いただきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務詳細：
弊社商品の販売促進、新製品企画業務及び既存製品マーケティング業務を担当頂きます。
海外のマーケティング部門、弊社設計部門、販売を担っている営業会社とコミュニケーションを取りながら、販売促進・新製品企画・既存製品の管理などに携わって頂きます。

【具体的には】
・販売促進：主に販売会社の企画部門、営業部門、技術部門と連携しながら既存製品の拡販のための製品側の施策を進める業務　　　
・既存製品のマーケティング業務：日々の販売動向の把握・見積・販売動向調査。既存製品への要求に対し、ビジネス性を分析し対応を判断。VOCからの製品改善、バージョンupなどを営業側と開発設計側と協力しながら進める業務
・新製品企画：新製品開発においては、製品の位置付け、価格、物量、仕様などを海外マーケティング部門や販売側マーケティング部門と協力して決めていく業務

■教育制度：
教育制度が充実しており、技術教育や職種別eラーニングにて、電気電子基礎知識、品質基礎知識、パワーエレクトロニクス基礎知識中心に約1年半かけて研修を行います。
語学力（英語）についてもTOEIC(R)400点以上の方については英語レベル別にスタディサプリ（TOEIC・ビジネス英会話）を入社から1年間は会社全額負担、1年後以降は半額負担で受講可能です。またTOEICは会社全額負担にて年2回受験でき、基準点に上の場合は点数に応じインセンティブを支給します。

■組織：
配属先には4名の社員が在籍、相談や質問もしやすい環境です。

■魅力：
◇東芝のパワーエレクトロニクス、ドライブ技術とシュネデールエレクトリックの産業制御機器技術をベースに、両社の持つマーケティングカ、開発力、製造・品質力のシナジー効果を発揮し事業拡大に取り組んでいます。
◇特定製品の企画立案から設計開発、販売プロモーションの全てに関わることが可能です。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
【いずれも必須】
■産業機器製造業にて技術営業・品質管理、製品企画開発、マーケティング・開発・設計などのご経験　
■コミュニケーション能力(社内外の各部署との連携が必要な部署のため)
■英語でのメールやり取り

【歓迎】
■産業機器を扱ったご経験
■製品知識を習得して、市場からの要求や営業からの要求の取りまとめが出来る方
■英語スキル(TOEIC(R)テスト600点以上)、英語でのコミュニケーションがある程度出来る方(海外と関わる業務もあります)

＜語学力＞
必要条件：英語初級

＜必要資格＞
歓迎条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
■本社
住所：愛知県名古屋市東区葵1-19-30 マザックアートプラザ 13F
勤務地最寄駅：名古屋市営地下鉄東山線／新栄町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
フレキシブルタイム：7:30～11:00、14:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※月2回定時退社デーもあります

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
使用期間中、条件等に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定給付年金制度　確定拠出年金制度

＜定年＞
60歳
定年後は嘱託契約社員として65歳まで勤務可能

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■TOEIC(R)テスト受検年2回実施（会社負担）※スコアに応じインセンティブ支給
■対象資格受験料最大3回まで全額補助
■英語教育補助あり

＜その他補足＞
＜福利厚生＞
■次世代育成手当（18歳未満のお子様を扶養する方に支給）
■昼食費補助（社員食堂がない職場に限る）
※国内大手総合電機メーカー準じているため、各種制度充実しております。
＜休暇補足＞
■ライフサポート休暇：結婚や配偶者の出産、忌引時に年最大５日間取得可能
■ステップアップ休暇：勤続5年ごとに5日取得
■７月最終週に会社指定長期休暇あり（土日含め最長9日間）※一部会社指定有給休暇含
■有給休暇：初年度最大18日／入社月によって変動／翌年度以降24日付与

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～18日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

※一部祝日は出社
■有給休暇は入社月より付与（付与日数は入社月で変動）
■GW／年末年始／ライフサポート／ステップアップ休暇／7月最終週会社指定休暇（土日含め最長9日間）※一部会社指定有給休暇含