オリックス株式会社

【東京】財務※職種未経験・第二新卒歓迎/事業推進のための資金調達を担う重要ポジション/働き方◎

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【未経験から財務へチャレンジ可能/資金調達がミッション/年次に関係なく成長できる環境】
■採用背景：お客様の多様化するニーズや経済環境の変化に対応する中、各事業の専門性を高めながら自らの枠におさめることなく、より良い会社になることを目指して新しい事にチャレンジしながら事業を多角化してきた同社。多角的な事業展開を行う上で重要な資金調達が財務部のミッションとなります。今後も更なる挑戦をする上で組織強化のため募集致します。
■職務内容：財務部は4チームから構成されており、いずれかのチームに配属、業務をお任せ致します。
＜財務チーム＞
金融機関（銀行、生損保他）からの資金の調達・管理・リレーションシップマネージメント、等
＜資本市場チーム＞
国内外における社債・ABS・CP等の発行（マーケティング、ドキュメンテーション及び発行後の管理含む）、等
＜企画管理チーム＞
グループ財務戦略や資金計画（調達手段、金額、コスト等）の立案・管理、等
＜資金チーム＞
円貨・外貨の資金繰り管理、等
※初期配属は適性等も考慮し決定します。将来的には部内ローテーションや他部門への異動も想定しております。
■組織構成：配属となる財務部はスタッフ含め全体で50名程が在籍しております。各チームの人員構成は財務チーム10名、資本市場チーム9名、企画管理チーム8名、資金チーム22名となっております。
■本ポジションの魅力：新規事業やM&Aなど様々な案件を取り扱っており資金調達がメインミッションとなりますが型通りの調達ではなく、金融機関に事業可能性、将来性、収益性を納得させるためのスキルが必要であるため当社ならではの高い財務スキルを身に着けることが可能です。また年齢や年次に関わらず最前に立って金融機関と交渉を進めます。そのため営業とコーポレートの中間のような立場で事業を動かすための資金調達に関わる経験を積むことができるのは本ポジションならではの面白さがあります。
■働き方：出社・在宅の比率が50％であり、フレックスや有給取得もしやすい環境で残業は平均30H程度となっております。
■育成体制：配属後、先輩社員のOJTにより、実際の業務を行いながらマンツーマンで指導を受けられます。また様々な研修プログラムを用意していますので、現時点で専門的な金融知識がなくても心配ありません。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社での財務経験をお持ちの方
・銀行での法人営業経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区浜松町2-4-1 世界貿易センタービル南館
勤務地最寄駅：JR線／浜松町駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
有
※将来的に海外現地法人での勤務の可能性もあります。
※ご本人様の意向を考慮し、地域限定職で採用する可能性がございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：5:00～11:00、15:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
第二新卒入社時研修（仮）、各種階層別研修、会計・税務基礎知識研修、若手海外研修派遣、海外トレーニー（海外公募派遣）制度、自己研修奨励制度など

＜その他補足＞
年次有給休暇、持株会、財形貯蓄制度、リフレッシュ休暇取得奨励金、オリックスグループ保養所（軽井沢・賢島・嵐山）、雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

年次有給休暇(取得率83.3％)
持株会(奨励金あり)、財形貯蓄制度(奨励金あり)、
リフレッシュ休暇取得奨励金(2022年度は5営業日有休取得で一律5万円支給)
オリックスグループ保養所（軽井沢・賢島・京都嵐山）、
カフェテリアプラン（年間6万円分のポイント付与）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、公職休暇、産前産後休暇、育児休職（子が満3歳に達するまで）、ボランティア休暇・休職、看護休暇、介護休職、リフレッシュ休暇取得奨励金制度　など