株式会社ヒト・コミュニケーションズ

【大阪市】自社SaaSサービス／人材×ＩＴ法人営業◆東証プライム上場Ｇ／国内トップ級実績／土日祝休

---

クライアントの課題解決・具現化を目的としたコンサルティング営業により、人材サービスとデジタル営業支援を提供します。
★空港、観光・旅行・ホテル、プロスポーツチーム、地方自治体等がクライアントです。
★インバウンド対応、関空・伊丹・神戸空港内での業務運営、プロスポーツチームのファンエンゲージメント向上施策、地方創生・公共入札案件、販売支援営業など、様々な社会課題解決への提案営業が主な役割です。

■対象となるコンサルティング営業の具体例
　◎空港でのグランドハンドリング業務
　◎免税などインバウンドへの対応課題
　◎地方自治体による様々な入札案件の中でソリューションへの企画提案力が問われるプロポーザル案件
　◎プロスポーツチームのファンエンゲージメント向上に関する課題
　◎店舗運営への課題
　◎販売促進への課題
　◎集客やブランディングへの課題
　◎オペレーションの効率化・DX化への対応課題
　◎物流・ロジスティック・バックヤードへの課題
など
■当社について
・当社の強みは、お客様の営業・マーケティング支援に特化した企業で、ヒューマン営業支援とデジタル営業支援を構築し、様々な業界、職種に幅広く対応できる広範な事業ポートフォリオです。
・お客様への販促企画と現場組織運営、およびそれらを実行する人材の採用・教育・配置などを長年培ってきたノウハウから、「成果追求型の営業支援企業」として、全国の拠点網とグループ企業を活かし、お客様の顧客接点のすべてをサポートしています。
・単なる人材（派遣スタッフ）の提供ではなく、「ビジネスにおける『具現化』の伴走者」であり、お客様の「真に頼れる事業パートナー」として、多様化する雇用・就業形態の一端を支える社会的役割を果たしてまいります。
・主なクライアント：空港、観光・旅行・ホテル、プロスポーツチーム・各種スポーツの国際大会、地方自治体、通信・モバイル・家電・GMS、物流等、多岐にわたります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
＜いずれかの経験者歓迎＞
★ソリューション営業経験のある方
★空港・ホテル・観光・旅行業界、イベント興行、地方自治体入札案件の、いずれかの業務経験者
★人材業界経験者
★免税手続事業者に関する経験
★関西支社に通勤可能の方

＜全国展開している当社ならではの強み＞
★本社や他拠点から全国に展開される関西案件
★関西発、全国・海外へビジネス展開を考えている企業への課題解決

＜勤務地詳細＞
関西支社
住所：大阪府大阪市北区梅田 2－4－9 ブリーゼタワー 23F
勤務地最寄駅：JR線／大阪駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜勤務地補足＞
社員同士の距離が近く、協力しやすい職場環境です。インバウンド、観光、スポーツ・エンタメ需要拡大により、成長期待が大きい拠点です。

＜転勤＞
当面なし
将来的に部拠点の長を担っていただくためには、他のエリア・市場での経験も必要となります。そのため、相談の上でキャリアアップを目的として転居を伴う本社・他拠点への転勤はあります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月平均残業時間：25時間

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
各種研修（ビジネスマナー/営業力強化/労働基準法/労働派遣法/販売/情報管理等）

＜その他補足＞
■各種祝金見舞金（慶弔・結婚・出産・就学・傷病・入院等）
■出産・育児支援制度（全従業員利用可）
■夏季休暇、有給休暇付与前夏期休暇/冬期休暇、慶弔休暇、配偶者の出産休暇、等
■レジャー割引
■従業員持株会
■健康診断
■小学校入学記念品
■メンタルヘルスサポート相談窓口
■加入健康保険組合による各種福利厚生
■労働組合（JSGU)

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

スポーツイベントや試合など、開催日が土日になる案件を担当する場合、スタッフ対応などで休日出勤が必要になる場合があります。（ただし振替休日可）