株式会社ギフトホールディングス

【渋谷・実務経験不問】中途採用担当※町田商店等の運営企業／東証プライム上場／年休120日

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【独自の事業モデルで業界では異例の経常利益率10%超の成長企業／「国内1000店舗、海外1000店舗」を目指し、更なる事業拡大】

■業務内容
グループの中途採用領域を中心に、採用企画～実務、入社後のフォローまでの業務を担当頂きます。
まずは、店長候補、店長職の採用業務から始めて頂き、採用企画、戦略立案、外部の取引先、ベンダーのコントロール、事業成長に合わせた採用ツール・チャネルの見直しなど、様々な業務にチャレンジして頂きます。

■詳細業務
・母集団形成
求人広告、ダイレクトリクルート（SNS、スカウトサイト）、自社HP、人材紹介会社など、様々な採用チャネルを有効活用して採用数、採用精度を上げていきます。
・応募受付～選考～採用
書類選考、面接実施、評価、進捗中のフォロー/エージェントコントロール等の採用実務
・数値分析、振り返り、PDCA管理
採用における様々な数値管理、分析、各選考フェーズの歩留まり改善を図る様々な取組みの検討、実行
・その他：リファラル採用、カンテラ採用等の対応、その他新しい採用チャネルや手法の検討や企画等
※新卒関連業務やHD・本社の専門職採用にも携わっていただく可能性もございます。

■入社後の流れ：
入社後は、店舗での研修に参加して頂きます。当社のコアなビジネスを体感して頂き、店舗での経験や感じたモノを採用業務に活かして頂きます。
その後、本社にて先輩社員、上司とのON/OFFJTなどを通じて、全体的な業務の流れを覚えて頂きます。半年程を目途に、採用領域の担当をお任せし、一連の採用実務を担当頂きます。

■組織構成
配属予定の採用課には、課長以下4名（男性3名、女性2名）の社員が在籍しております。
その他、新卒採用課（正社員の新卒採用）、 キャスト採用課（パートアルバイト社員の採用）に分かれてます。

■同ポジションの魅力：
同社は創業以来、増収・増益、店舗数の増加、離職率の低下を毎年更新し続けている会社ですので、採用手法や採用活動自体も年々バージョンアップが求められます。ひたすらに数を追うような採用は行っておりませんので、戦略的・体系的に事業会社の採用を経験できます。
様々な採用手法のチャレンジ、データドリブンな採用企画、戦略などや採用業務に特化して経験を積むことのできる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件下記いずれかのご経験をお持ちの方
・何かしらの営業経験のある方
・採用業務経験のある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージSHIBUYAタワー36F
受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙（建物内に喫煙専用室設置））
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無
転勤はありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月20時間程

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も、給与や待遇に変更はありません。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給 （社内規定あり）
家族手当：配偶者1万円／月、子1人3千円／月 ※扶養範囲内
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTにて行います。

＜その他補足＞
■昇給：年1回
■賞与：年2回
■社員持株会
■服装自由
■慶弔見舞金

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・有給休暇
・慶弔休暇
・育児休業
・介護休業
・シアワセ休暇制度
（毎年１度、5日間の連休を取得できる制度です。充実した休暇を過ごせるよう取得時には2万円の支給有）