ＴＨＫ株式会社

外国籍人材の獲得に向けた採用・研修担当◇英語を活かせる／プライム上場グローバルメーカー／年休122日

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【月残業20時間／国内の労働力不足を見据えた外国籍人材の採用・戦略立案／英語を活かしてグローバル人事として成長】

■海外採用活動の背景
当社のビジネス拡大に不可欠なエンジニアを確保する為、日本のみならず海外から優秀な人財を獲得するに挑戦しております。　中長期的に優秀な人財を採用するため、当社では、紹介会社や求人媒体を介さず、海外の大学と関係構築を行い、大学から直接採用を行っています。

■業務概要：【変更の範囲：当社業務全般】
人事部において海外採用、英語研修の運営をお任せします。
＜海外採用＞
優秀な理系大学生を対象とした採用戦略/計画 ・対象校リサーチ/DM発送/募集要項Webサイト更新
大学との調整/大学訪問(海外出張)・書類選考/面接/処遇提示
入社者・インターン生の受入体制構築(受入部門との連携/フォローアップ策)
オリエンテーションの実施、日本語研修の発注、異文化理解研修の企画・発注

＜英語研修＞
海外赴任候補者、海外連携担当者を対象とした英語研修の運営をご担当いただきます。年間60名に対して、各自の英語力に合わせた約１年間のプログラムを提供しています。
（オンライン英会話、アプリ学習、グループワークショップ等の組み合わせにて構成）
ベンダー発注/運営/オンライン英会話とアプリ学習 ・学習方法のアドバイス/フォロー
予算策定/予算管理 ・効果検証/改善 ・スピーキングテストの実施/検証

その他、日本国内の新卒採用についても主担当者のサポートとして関わり、業界知識、技術、求める人財像等について学んでいただきます。

■求める人物像
英語力を活かし、さらに向上させたい方や自社の事業、製品等について意欲的に学べる方を歓迎します。

■本ポジションの魅力：
グローバルに活躍できるポジションです。実際に海外の大学を訪問し、会社説明会を実施したり、選考～受け入れ～入社時の研修、面談等フォローアップまで一気通貫で海外人材の採用～教育まで携わることができます。英語力を活かし、実務で伸ばしながら採用、育成分野で活躍したいと考えている方にはオススメの求人です。
同社は、経営戦略の１つとして新規分野事業開拓を掲げ、この実現に必要不可欠となる技術人材の強化にあたり、海外人材の採用は一翼を担う重要な位置づけです。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
【必須】
採用業務経験　１年以上
中級レベルの英会話力／英語の実務（会話／メール等）経験　１年以上

【歓迎】
外国人の受入れ経験／研修企画・運営の経験

＜語学力＞
必要条件：英語中級

＜語学補足＞
スピーキングテスト　CEFR　B1以上

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝浦2-12-10
勤務地最寄駅：ＪＲ線／田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：】会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし
※総合職のため、将来的な転勤の可能性はあります。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も待遇・条件に差異はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：原則6カ月定期代　※在宅勤務テスト運用中につき実費
家族手当：税法上の扶養1子につき10,000円
住宅手当：独身30,000円、既婚50,000円
寮社宅：独身寮制度（独身者30歳未満対象）あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定給付企業年金制度、確定拠出年金制度有

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
プロダクトトレーニング、監督者研修、管理職研修、データ活用研修 、英語研修、eラーニング等

＜その他補足＞
■改善提案制度
■発明報奨制度
■育児休業制度、育児短時間勤務制度、介護休業制度
■永年勤続表彰
■災害補償保険制度、団体生命保険
■ボランティア休業制度
■積立有給休暇制度
■従業員持株制度
■財形貯蓄制度、確定拠出年金
■保養所、契約保養施設、レジャー施設優待 等

＜通勤手当補足＞
原則として6カ月分の通勤定期代を支給
※ただし、パイロット運用として在宅勤務を実施しているため、出社日に応じ往復交通を支給

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

※会社カレンダーにより年数回出勤日あり
年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社時より10日、最大20日　※入社月が10月以降の場合は6日付与、1月以降の場合は3日付与し翌年への持越し無