出光興産株式会社

【ベトナム／駐在】人事関連業務～低炭素ソリューション事業へシフト中～

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～創業100年越えプライム市場上場の大手石油元売会社／太陽光・風力・バイオマス・地熱発電、等幅広い事業を手掛けており、低炭素ソリューション事業へのシフトを推進しています～

■募集背景
当社関係会社である、ニソン製油所人事部長を募集します。
但し、ニソン製油所に即配属ではなく、まずは当社海外関連会社にて、スポンサー視点での人事を切り口としたニソン製油所経営管理や組織・人財戦略立案、展開を通じ、ニソン事業を習熟して頂いた後を想定しております（2‐3年程度を想定しています）

■業務内容
・出光興産にご入社後、国営石油会社との合弁事業の人事部長候補として海外関連会社に出向していただき、製油所のHR　Committeeメンバーとして以下の業務を担当していただきます。

（1）合弁事業が立案する組織体制、人事政策（人員計画含む）、人材開発戦略などのレビュー・アドバイス
（2）権限規定に従いスポンサー決裁の必要な人事系事項の実務レベルでの確認・決裁機関への上申等
（3）報酬委員会としてNSRPの年次給与のレビュー（昇給方針が市場動向他と整合しているか等）
（4）合弁事業従業員の採用委員会として、部門長レベルの採用で一次面接を実施
（5）スポンサー視点での人事を切り口とした製油所経営管理や事業戦略に基づく組織・人材戦略を立案、展開

・製油所の人事部長へ就任後は人事全般の業務（労務／採用／トレーニング／給与他）の業務をマネジメントしていただきます（レポートラインにナショナルスタッフを含みます）。

■キャリアパス
海外現地法人でのジョイントベンチャーの経営管理の経験を経て、製油所人事部長後任候補として活躍の場を広げていただきたいと考えています。
その後はご本人の特性や会話を通じて、出光興産本社の人事部管理職や国内外関係会社の人事管理職やマネジメント層でのご活躍を計画しております。

■組織ミッション
・ベトナム／クウェート双方の国営石油会社との合弁事業の収益力、ベトナムでのステークホルダーとのコミュニケーション強化
・越国において当社進出事業の統括機能を企図し、グループ代表窓口としてエリア戦略、グループプレゼンスのさらなる向上施策の策定・実行

■IDEMITSU　VIETNAM　CO．，LTD．の事業内容
ベトナムで展開するエネルギー事業

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件(以下いずれも満たす方)
・英語での業務遂行が可能である(TOEIC(R)テスト800点以上)
・海外勤務（ベトナムでの駐在）が可能である
・人事部門での経験を15年以上有し、且つ人事管理職のご経験を国内外問わず5年以上有していること(国内外不問)
・海外における人事部門の管理職(課長レベル以上)のご経験　※アジア圏であれば尚良

■歓迎要件
・製造業(工場・製造所等含む)での人事のご経験
・従業員規模1,000人程度の事業会社での人事のご経験
・石油精製や石油化学関連の事業経験

＜語学力＞
必要条件：英語上級

＜勤務地詳細＞
出光ベトナム
住所：ベトナム
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：有。会社の定める事業所・出向先での就業を命ずることがある

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＜勤務地補足＞
出光ベトナム（IDEMITSU VIETNAM CO.,LTD.)　経営支援部への出向です。

＜転勤＞
当面なし
※将来的に業務上の都合で職場、職種の変更又は転勤、出向を命ずることがあります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜勤務時間＞
8:45～17:15 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：役職者は子ども手当支給対象外
住宅手当：16,000円～50,000円まで規程により支給
寮社宅：独身寮　又は　社宅
社会保険：社会保険完備、各種団体保険
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定給付企業年金（ポイント制）、確定拠出年金制度有

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修（新入社員研修～3年目研修、マネジメント研修、役職者研修）、メンター制度、経営人材育成研修、部門主催研修、キャリアプランセミナー、通信教育等

＜その他補足＞
■生活設計支援
積立年金保険、財形年金貯蓄、積立貯蓄、社員持株会、各種社会保険等
■子育て・介護支援
産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務制度等
■住居支援
社宅、独身寮、住宅財形貯蓄など
■時間外労働手当
深夜労働に対して支払われる割増賃金率
・深夜　40％
※上記に関わらず、出向時は現地法人の就業規則に準ずる
■諸手当
住宅手当、通勤手当等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～21日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■完全週休2日制（土日祝）、創業記念日、年末年始、その他特別休暇
※上記に関わらず、出向時は現地法人の就業規則に準ずる