UDトラックス株式会社

バイヤー（自動車用電気・電子機器）◆プライム上場のいすゞG／在宅勤務可 #req9819

---

【高い技術力で輸送業界をリードする大手商用車メーカー／年休121日／キャリアパス多数】

■ポジション概要：
バイヤーの使命は、購買部門が担当するポートフォリオの購買目標を推進し、達成することです。戦略的かつ業務的であり、ソーシング、プロジェクトの成果物、運用保守活動を担当いただきます。

■担当業務：
・セグメント戦略に貢献し、コモディティバイヤーのグローバルネットワークで活躍する。
・エンジニア、SQE、ロジスティック、コストエンジニアなど、すべての関連部門とともに調達活動を最適化する責任を負う。
・サプライヤー選定がセグメント戦略に沿ったものであることを保証する責任を負う。
・ビジネスケース、契約管理を含むソーシングボードにおけるサプライヤー推薦の責任者
・所有するセグメントとサプライヤーのコストKPI/P&LとMCLに責任を持つ。
・ソーシングの結果を契約パッケージとして確保し、すべての契約が承認・署名されること。
・収益部品の生産段階および生産後のサプライヤーとの契約締結
・生産段階および生産後のQDCFTSR目標を達成するために、関連するすべての活動を推進する。
・SQ&Dチームと協力し、リスクを監視、特定、軽減する。
・担当範囲におけるコストの推移予測
・収益部品の生産段階および生産後の製品/工程変更の管理と交渉
・サプライヤーへの生産指示、ロジスティクス、財務フローに関する日々の購買活動の実施
・非収益部品の生産が段階的に終了する際に、アップタイムバイヤーへの引き継ぎを行う。

■チーム構成：
合計10名
└上司1名（中国）、チームメンバー9名（日本3・中国4、インド、タイ　各1名）
※職種：バイヤージュニア1、バイヤー5、シニアバイヤー3

■レポートライン：
電気・電子部門シニア・マネージャー

■当社について
当社は、いすゞグループの組織として、日本を本社として商用車総合ソリューションを展開するグローバル企業です。全世界40か国で8千人を超える社員がおり、製品とサービス提供のため多様性と熱意をもって働いています。お互いを信頼し、コラボレーションと変化を大切にしています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
＜経験＞
3年以上の購買経験および／または自動車業界におけるサプライヤー／顧客との幅広い交渉経験、EE部品（センサー、ECU、ADASシステム）の調達および開発経験があれば尚可
＜スキル＞
・財務分析、コスト管理、生産・サプライチェーン、テクノロジーの知識
・ビジネスセンス、MSオフィス
・ビジネス、エンジニアリングまたは関連分野、または同等の経験
・強力なチームプレーヤー、セルフスターター、イニシアティブを取る能力

＜語学力＞
必要条件：英語中級

＜語学補足＞
必須：流暢な英語と日本語の読み書きと会話

＜勤務地詳細＞
本社
住所：埼玉県上尾市大字壱丁目1
勤務地最寄駅：JR高崎線／上尾駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜勤務地補足＞
在宅勤務可（出社メイン）
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■所定労働時間：8時間

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規程に基づき支給
寮社宅：社宅制度あり（独身向け・家族向け）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金・退職一時金

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT、プロモーション研修、企業内研修、通信教育講座、業務に必要な資格免許は全て会社が負担致します。
■国家資格取得のための支援制度

＜その他補足＞
■在宅勤務制度
■借り上げ社宅・独身寮制度
■確定拠出年金・退職一時金
■社員食堂
■ベネフィットステーション加入（映画補助・宿泊補助/上限あり）
■傷病積立休暇制度、男性育児休暇制度
■ジム（本社ビル内）
■上尾駅と本社間のシャトルバスサービス

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■基本土日祝（一部、祝日は出社可能性あり）
■休暇：GW、夏季、年末年始、有給（入社月により初年度最高15日、以後繰越分を含め最大40日）、看護、傷病積立、結婚、出産、育児、慶弔